Parcours Emploi Compétences - Circulaire 11 janvier 2018

Circulaire du 11 janvier 2018 relative aux PEC - parcours emploi compétence (nouveaux contrats aidés) - et au Fonds d’inclusion dans l’emploi. Cette circulaire reprend déjà quelques idées émises par Borello dans son rapport  Rapport_Borello.pdf "donnons nous les moyens de l'inclusion" remis mercredi 16 janvier à Mme Pénicaud.

Axes de lectures/points de vigilances : la prochaine Newsletter de la Fédération sera axée autour de ce sujet et une analyse sera proposée en fonction des négociations. La commission Emploi du 08 mars portera en partie sur ce projet.

  • La transformation des contrats aidés en PEC - parcours emploi formation –
    • Volonté d’un contrat plus qualitatif en formalisant un engagement tripartite sur les actions de formations à mener et un suivi accentué du prescripteur.
    •  Problème : le PIC est mobilisable qu’en sortie de PEC
    • Sérieux doutes sur la capacités des prescripteurs à assurer un tel suivi
  • Un fonds d’inclusion dans l’emploi pour une gestion globale des crédits alloués aux PEC et à l’IAEIAEInsertion par l'Activité Économique.
    • fongibilité entre les dispositifs de manière asymétrique : la fongibilité est possible des contrats aidés à l’IAEIAEInsertion par l'Activité Économique et non inversement.
    • fongibilité est limité à 20% des volumes dédiés aux PEC
  • Une réserve de précaution de 3,5%
    • sur les fonds dédiés à l’IAEIAEInsertion par l'Activité Économique (enlève environ 30 millions aux crédits engagés)
    • sur les fonds dédiés aux PEC
    • A voir si nous pouvons récupérer cette réserve dans l’année.
  • Eligibilité des salariés en insertion aux fonds dédiés à la formation dans le cadre du PIC
    • En complément des financements apportés par les OPCA - en attente de la communication sur les modalités

EOLE recrute un Coordinateur (H/F)

eole logo 1400par500

Offre de poste Coordinateur à temps plein CDD jusqu’au 31.12.18

Service logement et CHRSCHRSCentre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale Familles

EOLE, association départementale du secteur Accueil Hébergement Insertion est gestionnaire de 3 CHRSCHRSCentre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale hommes et familles dont 2 auxquels sont adossés des LHSS, d’hébergements d’urgence tout public, d’un accueil de jour femmes et familles, de 6 maisons relais mixtes, d’un service d’accompagnement social lié au logement, d’un atelier chantier d’insertion de 50 salariés, de services de médiation à l’emploi et d’insertion par la culture. Pour la réalisation de ses activités elle peut compter sur un peu plus de 100 salariés permanents  recrute un coordinateur (H ou F) pour son service logement et deux CHRSCHRSCentre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale Familles

Poste à pourvoir rapidement à temps complet en CDD jusqu’au 31.12.18

Missions sous la responsabilité des Chefs de Service Logement et CHRSCHRSCentre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale Familles:

  • Coordonner les actions (individuelles et collectives) menées par l’équipe au profit des usagers
  • Superviser le parcours des usagers
  • Coopérer avec les partenaires existants et développer de nouveaux partenariats
  • Participer au développement du service
  • Promouvoir l’expression et la participation des usagers
  • Co animer les réunions de l’équipe éducative 
  • Renseigner les éléments statistiques relatifs au service:
  • Participer aux bilans avec les financeurs
  • Co-élaborer les demandes de subvention avec le Chef de service 
  • Veiller au respect du projet d’établissement
  • Superviser  les écrits professionnels

Profil / Compétences attendues :

  • Connaissance du champ du logement et des dispositifs d’accompagnement des usagers (logement et droit commun)
  • Connaissance des dispositifs CHRSCHRSCentre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale
  • Capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Sens de l’organisation, rigueur, engagement professionnel
  • Aptitude à travailler en partenariat
  • Capacité à apporter un soutien technique  et pédagogique aux travailleurs sociaux

Candidature :

  • Niv III
  • Permis B         
  • Rémunération coefficient 479, 2119 euros bruts + prime selon expérience
  • Poste à pourvoir rapidement.

Adressez votre Lettre de motivation et CV à : Mme FOE Hélène, Directrice Inclusion Sociale : avant le 4 février 2018, délai de rigueur. Préciser le poste : Coordinateur

pdfTélécharger l'offre d'emploi

EOLE recrute un Agent d'accueil social (H/F)

eole logo 1400par500

Offre de poste CDD 6 mois/ 35h semaine

Du 5 mars au 15 septembre 2018

Hébergement Urgence Halluin

EOLE, association départementale du secteur Accueil Hébergement Insertion est gestionnaire de 3 CHRSCHRSCentre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale hommes et familles dont 2 auxquels sont adossés des LHSS, d’hébergements d’urgence tout public, d’un accueil de jour femmes et familles, de 6 maisons relais mixtes, d’un service d’accompagnement social lié au logement, d’un atelier chantier d’insertion de 50 salariés, de services de médiation à l’emploi et d’insertion par la culture. Pour la réalisation de ses activités elle peut compter sur un peu plus de 100 salariés permanents  recrute un Agent d’accueil social H/F pour son service d’hébergement d’urgence Halluin.

Accueil de 32 hommes sur le dispositif d’hébergement d’urgence de l’association.

L’orientation des personnes se fait via le 115. La durée du séjour est fixée à 15 jours renouvelables par l’équipe en fonction du projet de chacun.

L’équipe travaille à l’évaluation des situations sociales et à l’orientation vers des dispositifs adaptés.

Mission :

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service et intégré à une équipe éducative, l’agent d’accueil  social assure la gestion de la vie quotidienne de la structure et veille à contribuer à l’amélioration du cadre de vie des personnes hébergées.

  • Accueille physiquement les usagers
  • Accompagne et aide les personnes hébergées dans la vie quotidienne et l’aménagement du cadre de vie
  • Travaille au bien vivre ensemble du collectif au travers de différents outils (supports, projets, …)
  • Assure des tâches logistiques (service des repas, planning lessives, …..)
  • Participe au diagnostic de la situation et à la proposition d’intervention
  • Organise l’affichage, l’actualisation de la documentation de l’espace d’accueil de la structure
  • Participe aux différentes réunions internes et externes
  • Participe aux différents projets de la structure et temps forts de l’association

Profil / Compétences attendues :

  • Capacités d’écoute et relationnelle
  • Capacités à s’intégrer et à travailler en équipe
  • Capacités à animer le groupe et à instaurer une ambiance conviviale, respectueuse et  tolérante
  • Capacité d’initiative
  • Capacité à faire preuve de discrétion
  • Maitrise des techniques de médiation et de négociation
  • Savoir gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles
  • Capacités à faire preuve d’adaptation, de disponibilité, d’empathie et de rigueur

Candidature :

  • Diplôme en Animation sociale et/ ou expérience en hébergement
  • Permis B                     
  • Rémunération selon convention collective, 1498.47 euros bruts
  • Le poste est basé sur Halluin

Adressez votre Lettre de motivation et CV à : Mme FOE Hélène, Directrice Inclusion Sociale : pour le 31 janvier 2018. Préciser le poste : Hébergement Halluin

pdfTélécharger l'offre d'emploi

EOLE recrute un Travailleur Social diplômé (H/F) pour son service d'hébergement d'urgence à Halluin

eole logo 1400par500

Offre de poste CDD 6 mois/35h semaine

 Du 05 mars au 15 septembre 2018

Hébergement d’Urgence Halluin

EOLE, association départementale du secteur Accueil Hébergement Insertion est gestionnaire de 3 CHRSCHRSCentre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale hommes et familles dont 2 auxquels sont adossés des LHSS, d’hébergements d’urgence tout public, d’un accueil de jour femmes et familles, de 6 maisons relais mixtes, d’un service d’accompagnement social lié au logement, d’un atelier chantier d’insertion de 50 salariés, de services de médiation à l’emploi et d’insertion par la culture. Pour la réalisation de ses activités elle peut compter sur un peu plus de 100 salariés permanents  recrute un travailleur social (H ou F) pour son service d’hébergement d’urgence à Halluin.   

Accueil de 32 hommes seuls sans domicile fixe sur le dispositif d’hébergement d’urgence de l’association.

L’orientation des personnes se fait via le 115. La durée du séjour est fixée à 15 jours renouvelables par l’équipe en fonction du projet de chacun.

L’équipe travaille à l’évaluation des situations sociales et à l’orientation vers des dispositifs adaptés.

Mission :

  • Accueillir les personnes orientées par le 115
  • Recevoir en entretiens individualisés
  • Savoir repérer les potentialités et les limites des personnes
  • Elaborer les projets individualisés dans un travail coopératif avec la personne hébergée
  • Réactualiser les évaluations sociales SIAOSIAOServices Intégrés d'Accueil et d'Orientation
  • Mettre en place des animations, ateliers…à dimension collective
  • Tenir à jour les tableaux de bord et les différents logiciels
  • Travailler en réseau et en partenariat 
  • Rendre compte et participer aux bilans des actions
  • Participer aux différentes réunions internes et externes….

Profil / Compétences attendues :

  • Connaissance des dispositifs d’hébergement
  • Capacités d’écoute
  • Etre à l’aise en situation d’animation de groupe
  • Savoir instaurer une ambiance conviviale, respectueuse et  tolérante
  • Savoir faire preuve d’adaptation, de disponibilité, d’empathie et de rigueur
  • Capacités à s’intégrer et à travailler en équipe
  • Etre en capacité d’analyser et de comprendre une situation problématique, mobiliser les ressources internes et externes pour l’accompagner
  • Avoir des notions de méthodologie de projet
  • Capacités rédactionnelles
  • Capacités à synthétiser et à rendre compte
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Sens de l’organisation

La maîtrise d’une langue étrangère sera appréciée.

Candidatures

  • Diplôme ES, ASS
  • Permis B obligatoire    
  • Connaissance du champ de l’hébergement et/ou de l’urgence sociale   
  • Rémunération selon convention collective 51, coefficient 479, 2119 euros brut

Adressez votre Lettre de motivation et CV à : Mme FOE Hélène, Directrice Inclusion Sociale : avant le 5 février 2018, délai de rigueur.

pdfTélécharger l'offre d'emploi

 

La Sauvegarde du Nord recrute un Cadre de Direction administratif et financier pour son Pôle Inclusion Social

la sauvegarde

La Sauvegarde du Nord - Pôle Inclusion Sociale

Recherche pour son Centre de Gestion

Un cadre de direction administratif et financier à  temps plein en CDI

 
CCNT 15/03/1966
Classe II Niveau II
Base de rémunération (hors ancienneté) : 2 895.20€ brut /mois
Sous la responsabilité du directeur de pôle,

 Missions:

  • Responsable de l’organisation et du bon fonctionnement du centre de gestion de l’inclusion sociale:
    • Service comptable/administratif (7 ETP);
    • Service RH (4 ETP);
  • Elaboration, consolidation, présentation des budgets prévisionnels ;
  • Consolidation des analyses de gestions trimestrielles et présentation des résultats ;
  • Responsable de la clôture annuelle des comptes ;
  • Elaboration (partie financière), consolidation, centralisation des demandes financières (subventions..) ;
  • Responsable de la production des paies, de la validation financières  des contrats de travail ;
  • Responsable de la production du bilan social, RSC… ;
  • Préparation et participation aux réunions IRP ;
  • Reporting administratif (suivi des véhicules, matériel informatique,…) téléphonie mobile, assurance ;
  • Garant du respect des procédures associatives et légales en vigueur.

Compétences et qualités requises:

  • Sens de l'organisation et des responsabilités,
  • Savoir tenir les délais,
  • Etre précis et rigoureux,
  • Capacités relationnelles,
  • Comptabilité ;
  • Droit du travail ;
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),

Connaissances appréciées :

  • Convention collective du secteur associatif (CCNT 15/03/1966)
  • Logiciel de gestion « EIG »

 Diplômes :

  • Gestion Niveau II

Lieu de travail:

  • Centre de gestion du pôle inclusion sociale : 199/201, rue Colbert – 3ème étage - LILLE

 

Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser avant le 31/01/2018

La Sauvegarde du Nord
Monsieur Rouvière Frédéric
Directeur de l’inclusion sociale

À l’adresse ci-dessus ou par mail à

pdfTélécharger l'offre d'emploi

Connectez-vous à votre compte