TRAVAILLEUR-SE SOCIAL-E (CESF, ASS ou ES)

Cité la Madeleine du groupe Cités Caritas cherche un.e travailleur-se social-e (CESF, ASS ou ES) – PLURIELLES Dispositif d’appartements d’hébergement d’urgence familles – Toulouse (31) – CDI Temps Plein – poste à pourvoir le 03/06/2024

Créée en 1989, l’Association Cités Caritas, assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
Cités Caritas se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et médico-sociaux et de petite enfance.
Le territoire sud comprend 3 cités en développement.
Au sein du territoire Sud, la Cité la Madeleine compte à Toulouse, sa métropole et les Hautes-Pyrénées, 26 dispositifs d’hébergements, de logements adaptés, d’accueils alternatifs, de petite enfance et d’accompagnement à la parentalité, un CADA et un HUDA et une activité d’AVDL et d’IML. Elle a accueilli en 2022 plus de 1 800 personnes et emploie plus de 160 salariés.

L’activité Hébergement Familles- « Plurielles » est un dispositif d’hébergement d’’urgence composé de 33 appartements diffus au sein de Toulouse, pour une totalité de 140 places visant à accueillir des familles en situation de précarité. Ces appartements sont principalement situés dans les QPV (Reynerie, Izards, Empalot).
L’accueil est inconditionnel et l’orientation faite par le SIAO/115.
L’équipe pluri-professionnelle est constituée d’une cheffe de service, de quatre travailleurs sociaux dont un avec mission de coordination (ES, ASS et CESF) d’une EJE, d’agents de maintenance et d’un agent administratif.
Plurielles favorise le pouvoir d’agir des personnes hébergées et s’inscrit dans une dynamique de ‘logement d’abord’ en travaillant, autant que possible, l’orientation et l’accès au logement autonome.

Missions principales du poste :

Sous la responsabilité de la cheffe de service :
Assurer l’accueil, l’évaluation, l’accompagnement et les orientations nécessaires aux personnes.
Favoriser leur expression, leur initiative, leur participation et leur responsabilité. Travailler les freins à l’accès au logement et orienter les personnes vers une solution adaptée à leur situation.

Les actions sont menées dans une pratique bientraitante, éthique et déontologique.

Accompagnement individualisé des personnes dans le cadre de leur projet personnalisé :
Entrée et séjour au sein du dispositif :

Sortie du dispositif :
Projeter et anticiper l’entrée dans le logement en travaillant les droits et les devoirs des locataires (caution, loyer, assurance, contrats énergie, maintien du logement…), la mise en place d’étayage si nécessaire (suivi social de secteur, FSL, prêt CAF…) et la question du budget (aménagement, dépenses liées à l’entrée et dépenses mensuelles…).

Accompagnement collectif :

Participation au fonctionnement général du dispositif :

Mise en œuvre du projet de service et projet d’établissement :

A noter que la mission peut évoluer en fonction des besoins du dispositif.

Evaluation
Régulièrement, le travailleur social a, avec le chef de service, un entretien au cours duquel il est procédé à l’évaluation de son action au cours de la période écoulée.

Répartition du Temps de travail
Les horaires de travail sont répartis du lundi au vendredi entre les temps de présence sur le site et des heures effectuées à l’extérieur en visites à domiciles ou partenariales.

Compétences recherchées et/ou à développer :

Rémunération :
Selon grille de rémunération de la CCN 51 ; Prime Laforcade et prime décentralisée

Candidature à envoyer à la Cheffe de Service Amandine JEAN-RANK : amandine.jeanrank@citescaritas.fr