Chef.fe de service du Pôle Soins Santé

Fondée en 1980, l’association REGAR (Réseau Expérimental Gersois d’Aide et de Réinsertion) a pour but de venir en aide à toute personne jeune et adulte se trouvant en situation de difficulté matérielle, de détresse psychique et plus généralement en situation d’exclusion sociale et professionnelle.

Composée de plus de 100 salariés permanents et de cinquante salariés en insertion, l’association assure de nombreux services sur le département du Gers : SIAO, 115, Permanence d’Accueil d’Ecoute et d’Orientation, Pôle logement (mesures d’accompagnement au logement et Aide au Logement Temporaire), C.A.A.R.U.D, C.H.R.S., Maison Relais, H.U.D.A., CPH, Centre de formation, Chantiers d’insertion, Jardins Familiaux, L.H.S.S, ACT, LAM, ESSIP, EMSP.

Famille de métiers : Encadrement

Intitulé conventionnel : CDI à temps plein basé à Auch (Gers-32) – Accords CHRS : Annexe 1 / Emploi cadre du groupe 6 / Chef.fe de service

Profil du poste : Le/la responsable de service pilote et coordonne les activités de ses services dans le respect des projets d’établissements et de la démarche qualité définie. Intermédiaire entre direction et équipes, il/elle est un maillon essentiel de l’organisation et joue un rôle clé pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. A cet effet, il/elle encadre et anime l’équipe pluridisciplinaire et mobilise les partenaires concernés. Il/elle est à son niveau garant du respect des droits des usagers et se doit de favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein de son service.

Missions et activités principales :

• Concevoir et mettre en œuvre le projet de service,
• Animer les réunions de fonctionnement du service,
• Assurer l’actualisation régulière des projets de service, des règlements de fonctionnement et des livrets d’accueil,
• Participer aux réunions partenariales,
• Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant le suivi du projet du service et le respect de la bientraitance,
• Encadrer et animer les équipes des établissements concernés et gérer les ressources humaines

Description du profil :

CAFERUIS ou formation de niveau I/II dans le management en ESMS
Intérêt et expérience auprès d’un public en grande précarité
Capacité à animer des équipes, d’être à l’écoute, de travailler en partenariat et en réseau
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets, Capacité de médiation, fortes qualités relationnelles, disponibilité et sens des responsabilités, Capacités rédactionnelles, à l’aise avec l’outil informatique (Word, Excel, etc.), Permis B.

Diplôme et expérience requis

Mutuelle salarié prise en charge par employeur 100%

Adresser :

• une lettre de candidature
• un curriculum vitæ

A : Association REGAR
Madame la Directrice
12 rue de Lorraine, 32000 AUCH

Ou par courriel : contact@regar.fr