Objectifs de la formation

Renforcer les compétences managériales des managers en poste par un apport de connaissances nouvelles et des approches percutante et systémiques :

• Identifier les notions et principes clés du management
• Passer de l’expertise technique à l’encadrement afin de se positionner en tant que manager d’équipe
• Savoir gérer une équipe collectivement et individuellement
• Adapter une bonne communication interpersonnelle et managériale
• Se sensibiliser à la prévention et à la gestion des conflits dans l’équipe
• Découvrir et approfondir leurs connaissances et techniques des entretiens managériaux
• Améliorer ses techniques d’entretien de recrutement
• Comprendre les obligations en matière de recrutement et de prévention de la discrimination (cadre juridique, stéréotype, diversité)
• Être à l’aise lorsque la situation du handicap se pose lors des recrutements et s’engager en faveur de l’emploi des personnes handicapées

Public

Professionnel·le·s des structures relevant du champ de la lutte contre les exclusions.

Prérequis

Aucun

Dates

18-19 mars et 2 avril 2025 (la participation aux 3 journées est obligatoire)

Coût par participant·e

Adhérents fédération : 570 euros

Non adhérents : 660 euros

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Préinscription en ligne jusqu’au 18 février 2025

Satisfaction moyenne générale en 2024

Evaluation moyenne des acquis sur 28 stagiaires en 2024 : 9,21/10