Travailleur(se) social(e)

Association Le Touril, Toulouse cherche un.e travailleur.se social.e – Dispositif d’hébergement Artémise

Poste à pourvoir au plus vite
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (1 ETP), CDD de remplacement de 8 mois
Qualification exigée : diplôme d’état CESF, ES, ASS
Permis VL exigé

Artémise est une structure d’hébergement qui s’adresse à des femmes isolées (4 places en co hébergement en T3) et des femmes avec enfants (35 places), hébergées à l’hôtel pour motifs de violences conjugales. Il est prévu 39 places d’hébergement en appartement diffus autour de 14 appartements allant du type 1 au type 3, sur les communes de Ramonville Saint-Agne et Castanet-Tolosan.

La mission d’Artémise : permettre dans un premier temps de rompre l’isolement des femmes victimes de violences conjugales, élaborer un diagnostic individuel de leur situation et permettre par la résolution de leurs difficultés (juridiques, administratives et sociales) et un accompagnement social global, la mise en œuvre d’un parcours d’accès au logement autonome ou accompagné.

Descriptif du poste

Activités principales

L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL – Travail en binôme
– Participation aux entretiens de préadmission, avec la directrice ;
– Participation au contrat de séjour, avec la directrice ;
– Accompagnement de familles monoparentales en référence unique et/ou en coréférence :

• Accès et maintien des droits de la mère et des enfants (santé, scolarisation, cantine, minima sociaux, insertion professionnelle, CAF….) ;
• Accompagnement dans les démarches administratives et juridiques (violences conjugales, divorce, régularisation de situation administrative…) ;
• Evaluation de la situation sociale de chaque personne hébergée et préconisation d’orientations adaptées ;
• Actions collaboratives avec les partenaires de la protection de l’enfance et les institutions adaptées dans le cadre de problématiques émergentes chez les enfants ;
• Rédaction de notes sociales et d’observation éducative ;
  Se rendre disponible pour des accompagnements extérieurs selon les besoins de la personne ;
• Dans le cadre de l’accès au logement : labellisation SYPLO, création de dossier SIAO, demande de logement HLM, aide au relogement et/ou mise en place de mesures AVDL;
• Partenariat avec le SIAO Insertion ;
• Impulser une dynamique de projet pour tous les ménages accueillis ;
• Lever les freins à la dynamique d’insertion (soins, modes de garde des enfants…) ;
• Coordonner le futur projet de vie des femmes et familles hébergées.

LE SÉJOUR

• Constitution du dossier individualisé comprenant le règlement de fonctionnement signé, le contrat de séjour signé et qui définit la durée de l’accueil, les prestations proposées par la structure et les droits et devoirs de chaque résidente ;
• Visites à domicile hebdomadaires dans chaque lieu d’hébergement (pour les personnes hébergées en diffus) ;
• Calcul de la participation financière ;
• Participation aux entrées et sorties en début et en fin de séjour ;
• Se tenir disponible pour les femmes hébergées à l’aide des moyens de communication adaptés aux personnes.

L’ACTIVITÉ

• Tenir et actualiser les tableaux d’activité et de statistiques en vue des bilans d’activité et des reporting demandés par la directrice (ENC…).

Activités partagées avec les autres professionnels

TRAVAIL D’ÉQUIPE ET DE RÉSEAU

• Rendu-compte quotidien des actions professionnelles effectuées et des difficultés rencontrées aux différents membres de l’équipe et à l’encadrement ;
• Participation aux réunions hebdomadaires ;
• Participation aux réunions extérieures, à la demande de la direction ;
• Soutien et promotion du travail en réseau ;
• Garantir à chaque personne une écoute bienveillante et leur apporter des informations concrètes en matière d’accès aux droits sociaux, juridiques et de santé ;
• Participer durant ce temps de prise en charge à l’évaluation et à l’accompagnement social global et individualisé de chacune des femmes hébergées et mettre en œuvre les préconisations pour favoriser un parcours socio-résidentiel ascendant.

CADRE BIENVEILLANT ET SÉCURISANT

• Mettre à disposition des familles accueillies un hébergement respectueux de l’intimité, de la dignité et de la sécurité des personnes ;
• Mettre en sécurité les personnes accueillies et leurs biens ;
• “Aller vers”, offrir un cadre rassurant et garantir une écoute bienveillante ;
• Alerter en tant que de besoin les services d’urgence qu’ils soient de santé ou de sécurité, en lien avec l’astreinte ;
• Favoriser autant que faire se peut le vivre ensemble dans les cohabitations.

Compétences attendues

Savoirs techniques

• Connaissance approfondie du public hébergé, des problématiques liées à la précarité, aux violences conjugales ;
• Connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion) ;
• Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ;
• Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ;
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
• Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses…) ;
• Capacité organisationnelles (rigueur et souci du détail, utilisation des différents outils) ;
• Maîtrise informatique (Pack Office, Compte Google) ;
• Gestion du stress ;
• Capacité à assurer éventuellement des fonctions polyvalentes (le/la salarié(e) peut être amené(e) à effectuer des missions annexes dans le cadre de renfort – déménagements, admissions, VAD…) ;
• La maîtrise d’une seconde langue est un plus non négligeable (public régulièrement anglophone ou arabophone).

Savoirs être

• Capacité à prendre du recul et à être objectif ;
• Capacité d’accueil, d’écoute, et à être dans une distance professionnelle adaptée aux situations rencontrées ;
• Capacité à entretenir des relations avec les personnes accueillies fondées sur la non-discrimination et la bientraitance ;
• Respect du secret professionnel, de l’information partagée et de la discrétion professionnelle.

Expérience requise

• Expérience professionnelle dans l’hébergement, l’accompagnement social, et auprès de femmes seules ou avec enfants, victimes de violences.

Conditions de travail

• Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience ;
• Un bureau, matériel informatique, compte Google individuel et fournitures à disposition ;
• Une voiture de service pour l’ensemble des salariés du dispositif ;
• Horaires de travail en journée et soirée, du lundi au vendredi ;
• Bureaux situés sur les villes de Castanet et Ramonville.

Dépôt de la candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Leslie DUMAS, Cadre des Ressources Humaines, avant le 28/03/2025, et à l’adresse suivante leslie.dumas@assoletouril.fr