BFC : l'arrêté préfectoral relatif aux embauches en Parcours Emploi Compétences est sorti

L'arrêté préfectoral de la région Bourgogne-Franche-Comté relatif aux embauches en Parcours Emploi Compétences (PEC), aux Contrats Initiative Emploi (CIE) et aux emplois d'avenir (EAV) est sorti.
La mise en place d'un PEC prévoit :
 - un entretien tripartite, automatique, préalable à la signature de la demande d'aide
 - la formalisation des engagements de l'employeur dans un cerfa sous forme de « principales compétences à développer en cours de contrat »
 - un suivi tout au long du PEC et un entretien de sortie entre 1 et 3 mois avant la fin du contrat
L'éligibilité du public s'appuie sur le diagnostic conduit par le conseiller du Service Public de l'Emploi. La prescription est centrée sur les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières d'accès à l'emploi. Les employeurs éligibles du secteur non marchand seront sélectionnés sur leur capacité à offrir des postes et un environnement de travail propices au parcours d'insertion.
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