Recrutement 2 Chargé(e)s de mission Formation

Dans le cadre de la création d’une plateforme régionale de formation (IAEIAEInsertion par l'Activité Économique), la FASFASFédération des acteurs de la solidarité CVDL recrute deux chargé(e)s de mission Formation. Cette plateforme a pour objectif le développement du recours à la formation pour les salariés en insertion dans les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE)de la région.

Ce projet s’inscrit dans le plan d’investissement dans les compétences porté et financé par l’État.

MISSIONS

Pour développer le recours à la formation dans l'IAEIAEInsertion par l'Activité Économique de la région CVDL, vous aurez à :

. Développer une dynamique partenariale régionale et départementale autour de la formation des salariés en insertion

- mobiliser les instances et les partenaires

- créer une synergie d'action avec les collectifs départementaux

- promouvoir et développer la formation auprès des structures d'insertion

- animer des ateliers « formation » avec les responsables des structures associatives

- assurer la veille des actions et dispositifs de formation innovants

. Accompagner ou mener l'ingénierie de formation

- analyse des besoins de formation

- co-construction d'actions pertinentes et innovantes

- mise en œuvre et évaluation des actions et dispositifs

. Aider au montage financier des actions

- conseiller les structures sur l'aspect financier et réglementaire

- assurer, le cas échéant, la relation avec les financeurs

. Assurer la gestion du projet

- faire le suivi administratif et budgétaire du projet

- assurer un reporting de l'activité et des actions menées

PROFIL

. Compétences et expérience en Ingénierie pédagogique, animation de groupe projet et partenariat

. Sensibilité aux valeurs portées par le secteur de l'IAEIAEInsertion par l'Activité Économique (Insertion par l'Activité Economique)

. Capacité à exploiter l'outil numérique et le multimédia

. Aisance relationnelle : écoute, animation, proposition, présentation.

Salaire à négocier selon expérience.

Salaire :

30 kf/an mini

Prise de poste : à partir du 15 janvier 2020

Candidatuure + CV à adresser à José Pires Diez

 

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Directeur (H/F) des services activités - CDI - TP

C.E.I.I.S. – Comité d'Etudes et d'Informations pour l'Insertion Sociale –
Association Loi 1901 / Déclaration au Journal Officiel : 29 octobre 1973
située dans le département du LOT
3 secteurs d'activité
ADDICTIONS / PUBLIC EN PRECARITE / PUBLIC ETRANGER

RECHERCHE
1 DIRECTEUR.TRICE DES SERVICES :
ACTIVITE DEPARTEMENT LOT
CDI – TEMPS PLEIN

PROFIL : diplôme de niveau 1 / expérience avérée / maîtrise de l’anglais souhaitée
REMUNERATION selon la CCNT mars 1966
Poste à pourvoir : janvier 2020 à CAJARC (Lot)
Véhicule de fonction
Déplacements fréquents entre les sites (Cahors, Cajarc, Figeac, Pern)
Pour informations complémentaires, merci d’envoyer un mail à 

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Assistant de Service Social PLURIELLES (H/F) - CDI Temps plein - Dispositif d’appartements d’hébergement d’urgence familles

Missions principales du poste :
Sous la responsabilité de la cheffe de service :
- Assurer l’accueil, l’évaluation, l’accompagnement et l’orientation des personnes hébergées vers une solution adaptée
- Mener des actions en cohérence avec une pratique bien-traitante
- Favoriser l’initiative, la participation et la responsabilité des personnes hébergées
Accompagnement individualisé des personnes hébergées :
 Evaluer la situation des personnes accueillies, élaborer et suivre régulièrement les personnes dans le cadre de leur projet d’accompagnement individualisé
 Assurer le suivi des situations en lien avec les partenaires et les référents sociaux et médicaux dans le cadre des objectifs du projet individualisé
 Etre le relais social du dispositif pour les partenaires et les référents sociaux et médicaux dans l’objectif de garantir l’accès et le maintien des droits dans le cadre du projet individualisé
 Orienter et accompagner vers les services compétents et/ou et mettre en lien les personnes hébergées, en fonction de leurs besoins et de leur autonomie pour toutes les actions et démarches nécessaires à l’évolution de leur situation
 Favoriser l’intégration, l’insertion et l’autonomie des personnes hébergées dans leur environnement au sein et vers l’extérieur du dispositif, en participant le cas échéant, à des temps collectifs d’animation
Participation au fonctionnement général du dispositif :
 Organiser les entrées et les sorties en lien avec le SIAOSIAOServices Intégrés d'Accueil et d'Orientation et la coordinatrice de Plurielles.
 Accueillir les personnes orientées (visite des lieux, état des lieux, explication du règlement de fonctionnement, explication du suivi global..) et leur transmettre les documents contractuels adéquats (livret d’accueil, signature du règlement de fonctionnement, etc.)
 Animer et réguler la vie du dispositif et favoriser l’expression et la participation des personnes accueillies.
 Travailler en lien avec l’équipe du dispositif
 Participer à mettre en place, organiser et animer les réunions des personnes hébergées
 Participer aux tâches d’intendance et veiller au bon fonctionnement du dispositif en lien avec l’équipe afin d’en assurer la sécurité et l’hygiène
 Garantir les transmissions et la circulation d’informations nécessaires à l’activité
 Etre responsable de la diffusion des documents concernant les personnes
Mise en oeuvre du projet de service et projet d’établissement :
 Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l’évolution du projet de service et projets transversaux de la Cité.
 Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes hébergées et des activités du service (reporting, rapports d’activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, etc.).
A noter que la mission peut évoluer en fonction des besoins du service.
Profil recherché :
 Diplôme d’Assistant de Service Social exigé
 Intérêt et expérience confirmée auprès d’un public en situation de précarité
 Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
 Capacité à travailler en autonomie et rendre compte
 Capacité de médiation, sens de l’initiative et des responsabilités
 Capacité d’écoute, de travail en partenariat ainsi qu’en réseau
 Capacité d’observation, d’analyse et à communiquer
 Capacités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique
 Permis B exigé
Poste en CDI à pourvoir en novembre
Rémunération :
Selon grille de rémunération de la CC51
Candidature à envoyer à la Cheffe de Service Mme GOMRI Hiba avant le 23 octobre 2019.

Créée en 1989 par le Secours Catholique, l’Association des Cités du Secours Catholique (ACSC), assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
L’ACSC se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et médico-sociaux et de petite enfance.
Le territoire sud comprend 3 cités en développement.
Au sein du territoire Sud, la Cité la Madeleine compte à Toulouse, sa métropole et les Hautes-Pyrénées, 20 dispositifs d’hébergements, de logements adaptés, d’accueils alternatifs, de petite enfance et d’accompagnement à la parentalité, un CADACADACentre d'accueil de demandeurs d'asile et un CAO et une activité d’AVDL et d’IML. Elle a accueilli en 2018 plus de 1000 personnes.
« Plurielles » est un dispositif d’urgence composé de 17 appartements pour une totalité de 87 places visant à accueillir des familles en situation de grande précarité. L’accueil est inconditionnel, l’orientation est faite par le SIAOSIAOServices Intégrés d'Accueil et d'Orientation. L’équipe est constituée d’un chef de service, de trois travailleurs sociaux (ES, AS, CESF) qui travaillent de manière complémentaire et avec des missions transversales(CESF), d’un animateur, d’un agent de maintenance et d’un agent administratif. Plurielles favorise l’initiative des personnes hébergées et s’inscrit dans une dynamique de ‘logement d’abord’ en travaillant l’orientation et l’accès au logement autonome autant que possible.

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Assistant (H/F) de Service Social PLURIELLES-CDI-TP- Dispositif d’appartements d’hébergement d’urgence familles-Cité La Madeleine(31000)

Créée en 1989 par le Secours Catholique, l’Association des Cités du Secours Catholique (ACSC), assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
L’ACSC se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et médico-sociaux et de petite enfance.
Le territoire sud comprend 3 cités en développement.
Au sein du territoire Sud, la Cité la Madeleine compte à Toulouse, sa métropole et les Hautes-Pyrénées, 20 dispositifs d’hébergements, de logements adaptés, d’accueils alternatifs, de petite enfance et d’accompagnement à la parentalité, un CADACADACentre d'accueil de demandeurs d'asile et un CAO et une activité d’AVDL et d’IML. Elle a accueilli en 2018 plus de 1000 personnes.
« Plurielles » est un dispositif d’urgence composé de 17 appartements pour une totalité de 87 places visant à accueillir des familles en situation de grande précarité. L’accueil est inconditionnel, l’orientation est faite par le SIAOSIAOServices Intégrés d'Accueil et d'Orientation. L’équipe est constituée d’un chef de service, de trois travailleurs sociaux (ES, AS, CESF) qui travaillent de manière complémentaire et avec des missions transversales(CESF), d’un animateur, d’un agent de maintenance et d’un agent administratif. Plurielles favorise l’initiative des personnes hébergées et s’inscrit dans une dynamique de ‘logement d’abord’ en travaillant l’orientation et l’accès au logement autonome autant que possible.
Missions principales du poste :
Sous la responsabilité de la cheffe de service :
- Assurer l’accueil, l’évaluation, l’accompagnement et l’orientation des personnes hébergées vers une solution adaptée
- Mener des actions en cohérence avec une pratique bien-traitante
- Favoriser l’initiative, la participation et la responsabilité des personnes hébergées
Accompagnement individualisé des personnes hébergées :
- Evaluer la situation des personnes accueillies, élaborer et suivre régulièrement les personnes dans le cadre de leur projet d’accompagnement individualisé
- Assurer le suivi des situations en lien avec les partenaires et les référents sociaux et médicaux dans le cadre des objectifs du projet individualisé
- Etre le relais social du dispositif pour les partenaires et les référents sociaux et médicaux dans l’objectif de garantir l’accès et le maintien des droits dans le cadre du projet individualisé
- Orienter et accompagner vers les services compétents et/ou et mettre en lien les personnes hébergées, en fonction de leurs besoins et de leur autonomie pour toutes les actions et démarches nécessaires à l’évolution de leur situation
- Favoriser l’intégration, l’insertion et l’autonomie des personnes hébergées dans leur environnement au sein et vers l’extérieur du dispositif, en participant le cas échéant, à des temps collectifs d’animation
Participation au fonctionnement général du dispositif :
- Organiser les entrées et les sorties en lien avec le SIAOSIAOServices Intégrés d'Accueil et d'Orientation et la coordinatrice de Plurielles.
- Accueillir les personnes orientées (visite des lieux, état des lieux, explication du règlement de fonctionnement, explication du suivi global..) et leur transmettre les documents contractuels adéquats (livret d’accueil, signature du règlement de fonctionnement, etc.)
- Animer et réguler la vie du dispositif et favoriser l’expression et la participation des personnes accueillies.
- Travailler en lien avec l’équipe du dispositif
- Participer à mettre en place, organiser et animer les réunions des personnes hébergées
- Participer aux tâches d’intendance et veiller au bon fonctionnement du dispositif en lien avec
l’équipe afin d’en assurer la sécurité et l’hygiène
- Garantir les transmissions et la circulation d’informations nécessaires à l’activité
- Etre responsable de la diffusion des documents concernant les personnes
Mise en oeuvre du projet de service et projet d’établissement :
- Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la
réalisation et à l’évolution du projet de service et projets transversaux de la Cité.
- Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif
des personnes hébergées et des activités du service (reporting, rapports d’activité,
statistiques, dossiers individuels, notes sociales, etc.).
A noter que la mission peut évoluer en fonction des besoins du service.
Profil recherché :
- Diplôme d’Assistant de Service Social exigé
- Intérêt et expérience confirmée auprès d’un public en situation de précarité
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à travailler en autonomie et rendre compte
- Capacité de médiation, sens de l’initiative et des responsabilités
- Capacité d’écoute, de travail en partenariat ainsi qu’en réseau
- Capacité d’observation, d’analyse et à communiquer
- Capacités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique
- Permis B exigé
Poste en CDI à pourvoir en novembre
Rémunération :
Selon grille de rémunération de la CC51
Candidature à envoyer à la Cheffe de Service Mme GOMRI Hiba avant le
23 octobre 2019.

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Intervenant social (H/F) en CDD à temps plein d’un mois sur un accueil d’urgence pour familles à Saint-Gaudens

L’Association ESPOIR recrute :
Un intervenant social (H/F) en CDD à temps plein d’un mois pour un remplacement à compter du 7 octobre, sur un accueil d’urgence pour familles à Saint-Gaudens.
 
Sous l'autorité de votre hiérarchie, vous participez, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, à la résolution des difficultés spécifiques à chaque famille accueillie.
L’accueil d’urgence hivernal a pour objectif la mise à l’abri, l’accueil, l’évaluation et l’orientation de familles orientées par le 115.
Domaine d’intervention et objectifs :
- Participer à l’accueil et l’installation de la famille, la présentation du service et de son fonctionnement, la signature et le suivi du contrat de séjour,
- Veiller au bon état et au bon équipement des appartements pour les résidants
- Participer à l’évaluation et à l’orientation des familles
- Assurer un lien avec les partenaires
- Recueillir des informations pour la prise en compte de la situation et de l’évaluation globale.

Merci d’envoyer vos candidatures à :
Véronique Garnier, Directrice Adjointe

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