Chargé.e de projet SEVE Emploi - CDI 35h - Fédération des acteurs de la solidarité Centre-Val de Loire - Blois (41)

Fiche de MISSION

Chargé.e de projet SEVE Emploi
Au sein de la Fédération régionale des acteurs de la solidarité Centre Val de Loire

La Fédération des acteurs de la solidarité rassemble environ 850 associations de lutte contre l’exclusion sur tout le territoire français qui accueillent, hébergent et accompagnent les personnes en situation d’exclusion.
500 structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) adhèrent à la Fédération. En juillet 2016, La Fédération a lancé une expérimentation permettant aux SIAE de construire et de déployer une offre de services auprès des TPE –PME de leurs territoires afin de faciliter le retour à l’emploi durable des salariés en transition professionnelle.Le projet est explicité sur: www.seve-emploi.com

Dans le cadre de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté conduite par le gouvernement, la Fédération a obtenu l’essaimage de cette expérimentation : entre 2019 et 2022, ce sont 315 structures d’insertion par l’activité économique qui pourront bénéficier de ce projet.

En raison du déploiement du projet SEVE Emploi dans la région, la Fédération régionale Centre Val de Loire recrute 1 animateur.trice régional.e.

Nature du contrat CDI
Temps plein sur l’action SEVE Emploi
Positionnement Poste financé par la Fédération des acteurs de la solidarité en lien avec la DGEFP et la Délégation interministérielle à la lutte contre la pauvreté.
Poste porté par la Fédération régionale
Ce poste est placé:
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur régional
Liens fonctionnels avec la responsable de mission au siège national en lien avec DR
Missions principales

La raison d’être majeure d’une animation régionale est d’assurer les conditions favorables au déploiement de la médiation active au sein des SIAE de leur territoire.

L’animateur.triceen région est au croisement de l’ensemble des parties prenantes concourant à la lutte contre le chômage de longue durée. A ce titre il déploie des actions favorables à la mise en œuvre de SEVE Emploi, sur un spectre large de thématiques (partenariats, financement, gouvernance, stratégie de coopération entre structures) et dispose de moyens d’action.

  1. Mettre en cohérence les nouvelles pratiques des SIAE et les fonctionnements institutionnels (sur la thématique du recrutement, du temps de travail, du développement économique, du dialogue de gestion etc ...)
    • Présenter le cadre SEVE Emploi aux partenaires
    • Identifier les enjeux locaux de fonctionnement institutionnels nécessitant des actions de coopération
    • Construire le plan d’action en lien avec les besoins des SIAE, piloter et organiser sa réalisation
    • Communiquer
    • Elaborer des supports écrits de suivi
    • Organiser deux comités de pilotage en région par an
  2. Mobiliser les SIAE sur le projet SEVE Emploi
    • Diffuser et présenter l’appel à volontaire SEVE Emploi
    • Rencontrer chaque SIAE intéressée selon la méthodologie SEVE Emploi
    • Rédaction des notes de suivi et présentation
    • Participation au comité de suivi opérationnelle avec l’ensemble des régions impliquées
    • Participation aux temps nécessaires de formation –échanges fréquents avec les directions des SIAE pour suivre les avancées, répondre aux difficultés
    • Relayer les supports d’évaluation auprès des SIAE et si besoin, prendre part au suivi de l’évaluation
    • Elaborer des comptes rendus d’action régionale tous les 6 mois
    • Organiser le déploiement de l’action d’accompagnement dans l’emploi auprès des SIAE volontaires
  3. Animer des séances régionales de travail et d’appui au programme SEVE
    • Rencontrer et présenter SEVE Emploi auprès des partenaires, financeurs et réseaux économiques, réseaux IAEIAEInsertion par l'Activité Économique
    • S’accorder avec ces acteurs sur des actions communes favorisant le déploiementde SEVE Emploi
    • Mettre en relation les SIAE avec ces acteurs sur le terrain et en réunion de travail
    • Structurer un système de coopération locale pour suivre ces actions, évaluer leurs effets sur l’accès à l’emploi et dentifier de nouvelles perspectivesd’actions communes
  4. Mettre en place un plan régional de communication SEVE Emploi
    Une communication lisible, visible et favorable au développement de SEVE Emploi
    • Envoyer régulièrement à la Fédération nationale les données locales
    • Valoriser SEVE auprès d’autres SIAE et des acteurs locaux
    • Réaliser des notes sur les contextes favorables et éventuellement les écarts et ou propositions pour la médiation active et les transmettre à la Fédération nationale
    • Alimenter la newsletter SEVE Emploi et la plateforme via des bonnes pratiques repérées dans les SIAE et chez les partenaires financeurs ou acteurs économiques
    • Organiser une journée régionale annuelle
  5. Se coordonner avec les acteurs de SEVE Emploi
    • Echanger régulièrement avec les formateurs de SEVE Emploi sur les informations réciproques utiles aux rôles de chacun
    • Participer aux réunions mensuelles nationales d’animateurs organisées par la Fédération des acteurs de la solidarité et mettre en œuvre les stratégies collectives
    • Envoyer les comptes rendus des rencontres organisées pour SEVE Emploi
    • Gérer les éléments administratifs nécessaires à la bonne réalisation de ses rôles
    • Suivre le budget et l’administratif SEVE Emploi en région
    • Elaborer les bilans d’action 
Condition d’exercice du poste
  • La personne recrutée bénéficiera d’une formation autour des enjeux de médiation active et du projet SEVE Emploi
  • Participation aux temps forts de la fédérationrégionale -Assemblée Générale, journée en région, réunion d’équipe, séminaire et de la fédération nationale
  • Temps de déplacement nombreux à prévoir sur tout ou partie du territoire régional
  • Une réunion mensuelle à minima à Paris en lien avec la responsable de mission et les autres animateurs en région
  • Poste baséà Blois au siège de la Fédération régionale des acteurs de la solidarité

 

 

 

Nature du contrat CDITemps plein sur l’action SEVE Emploi Positionnement Poste financé par la Fédération des acteurs de la solidarité en lien avec la DGEFP et la Délégation interministérielle à la lutte contre la pauvreté.Poste porté par la Fédération régionale Ce poste est placé: Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur régionalLiens fonctionnels avec la responsable de mission au siège national en lien avec DRMissions principalesLa raison d’être majeure d’une animation régionale est d’assurer les conditions favorables au déploiement de la médiation active au sein des SIAE de leur territoire.L’animateur.triceen région est au croisement de l’ensemble des parties prenantes concourant à la lutte contre le chômage de longue durée. A ce titre il déploie des actions favorables à la mise en œuvre de SEVE Emploi, sur un spectre large de thématiques (partenariats, financement, gouvernance, stratégie de coopération entre structures) et dispose de moyens d’action. 1.Mettre en cohérence les nouvelles pratiques des SIAE et les fonctionnements institutionnels (sur la thématique du recrutement, du temps de travail, du développement économique, du dialogue de gestion etc ...) oPrésenter le cadre SEVE Emploi aux partenaires oIdentifier les enjeux locaux de fonctionnement institutionnels nécessitant des

 

actions de coopération oConstruire le plan d’action en lien avec les besoins des SIAE, piloter et organiser sa réalisation oCommuniquer oElaborer des supports écrits de suivi oOrganiser deux comités de pilotage en région par an2.Mobiliser les SIAE sur le projet SEVE EmploioDiffuser et présenter l’appel à volontaire SEVE EmploioRencontrer chaque SIAE intéressée selon la méthodologie SEVE Emploi oRédaction des notes de suivi et présentation oParticipation au comité de suivi opérationnelle avec l’ensemble des régions impliquées oParticipation aux temps nécessaires de formation –échanges fréquents avec les directions des SIAE pour suivre les avancées, répondre aux difficultésoRelayer les supports d’évaluation auprès des SIAE et si besoin, prendre part au suivi de l’évaluation oElaborer des comptes rendus d’action régionale tous les 6 moisoOrganiser le déploiement de l’action d’accompagnement dans l’emploi auprès des SIAE volontaires 3.Animer des séances régionales de travail et d’appui au programme SEVE oRencontrer et présenter SEVE Emploi auprès des partenaires, financeurs et réseaux économiques, réseaux IAEoS’accorder avec ces acteurs sur des actions communes favorisant le déploiementde SEVE Emploi oMettre en relation les SIAE avec ces acteurs sur le terrain et en réunion de travail oStructurer un système de coopération locale pour suivre ces actions, évaluer leurs effets sur l’accès à l’emploi et dentifier de nouvelles perspectivesd’actions communes 4.Mettre en place un plan régional de communication SEVE Emploi Une communication lisible, visible et favorable au développement de SEVE Emploi oEnvoyer régulièrement à la Fédération nationale les données locales oValoriser SEVE auprès d’autres SIAE et des acteurs locaux oRéaliser des notes sur les contextes favorables et éventuellement les écarts et ou propositions pour la médiation active et les transmettre à la Fédération nationaleoAlimenter la newsletter SEVE Emploi et la plateforme via des bonnes pratiques repérées dans les SIAE et chez les partenaires financeurs ou acteurs économiques oOrganiser une journée régionale annuelle 5.Se coordonner avec les acteurs de SEVE EmploioEchanger régulièrement avec les formateurs de SEVE Emploi sur les informations réciproques utiles aux rôles de chacunoParticiper aux réunions mensuelles nationales d’animateurs organisées par la Fédération des acteurs de la solidarité et mettre en œuvre les stratégies collectives oEnvoyer les comptes rendus des rencontres organisées pour SEVE Emploi

 

 

 

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