Attester des compétences des salariés en insertion

guide-valoriser-iaePour concrétiser les partenariats et permettre aux salariés en insertion d’accéder à l’emploi, la personne doit pouvoir valoriser sa candidature auprès de l’employeur potentiel. Les outils tels que le CV et la lettre de motivation induisent des biais importants, souvent néfastes aux personnes éloignées de l’emploi. Il est par conséquent essentiel de pouvoir s’appuyer sur d’autres méthodes et d’insister avant tout sur les compétences du salarié en insertion. L’attestation de compétence va participer de cette logique. Elle met en évidence de manière très opérationnelle les savoir-faire des personnes, s’attachant à correspondre aux attentes précises des employeurs. On peut dégager des principes de rédaction de l’attestation de compétence et proposer des exemples de documents utilisés par des structures. L’attestation de compétences se situe plus largement dans le cadre de l’évaluation et la certification des personnes.

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