Travailleur social (H/F)

Contrat : CDI – TEMPS PLEIN
Rattachement hiérarchique : Cheffe de service et Direction
Lieux : MOISSAC-CASTELSARRASIN (82)
Salaire : grille CHRS + Ségur

Escale Confluences est une association ancrée sur le territoire moissagais, et dont les missions principales sont axées autour de la lutte contre toutes les formes d’exclusion. L’association gère 31 places de CHU, 24 places de stabilisation (8 logements individuels et 3 appartements diffus en cohabitation, et 21 places en HUDA (4 logements diffus).

Pour atteindre cet objectif, Escale Confluences est en train de concrétiser son projet d’établissement, et entame une démarche de transformation pour ajuster au plus près ses réponses aux besoins des personnes en situation de précarité.

Dans ce contexte, et sous la responsabilité de la Cheffe de Service, nous recrutons un/e travailleur social (H/F). Il/Elle interviendra sur le dispositif de la stabilisation et participera à l’accompagnement d’une dizaine de personnes dans une logique de parcours personnalisés.

VOS MISSIONS

L’accompagnement social :

• Participation aux entretiens de préadmission, avec la cheffe de service ;
• Accès et maintien des droits ; soutenir l’accès au numérique et favoriser l’autonomie des personnes accompagnées, l’insertion par l’emploi et le logement des BPI et des personnes en capacité de travailler
• Accompagnement dans les démarches administratives et juridiques
• Coordonner le futur projet de vie des hébergés et favoriser l’accès à l’insertion des personnes à la rue
• Lever les freins à la dynamique d’insertion et favoriser l’autodétermination des hébergés dans leurs parcours d’insertion et/ou d’intégration
• Rédaction de notes sociales et points de suivis réguliers avec les partenaires (hôpitaux, centres de cures, mandataires, AS de secteur, CCAS, 115, SIAO, pôle emploi, CAF, MSA…)
• Dans le cadre de l’accès au logement : labélisation SYPLO, création de dossier SIAO, demande de logement, aide au relogement et/ou mise en place de mesures AVDL, aide à l’installation et aux droits

Le séjour :

• Constitution du dossier individualisé comprenant ; le règlement de fonctionnement signé, le contrat de séjour signé et qui définit la durée de l’accueil, les prestations proposées par la structure et les droits et devoirs de chaque résident ;
• Préparation et accueil matériel des entrées et sorties en début et en fin de séjour ;
• Visites à domicile hebdomadaires dans chaque lieu d’hébergement
• Suivi technique des logements ; veiller au bon entretien des locaux par les hébergés et faire remonter les besoins de travaux
• Proposer des projets et mener des ateliers collectifs (santé, emploi, logement, mobilité…)
• Accompagner à l’habitat et effectuer des médiations collectives pour favoriser une cohabitation apaisée
• Calcul de la participation financière et aide à la gestion du budget

L’activité :

• Tenir et actualiser les tableaux d’activité et de statistiques en vue des bilans d’activité et des reportings demandés par la directrice (ENC…).
• Participer, sous la responsabilité de la Cheffe de Service, à la mise en place des nouveaux outils d’accompagnement et être garant du règlement de fonctionnement auprès des hébergés.
• Contribuer à la rédaction des rapports d’activités
• Etablir/maintenir la dynamique partenariale, institutionnelle et inter-institutionnelle.
• Soutenir le Conseil de Vie Sociale et promouvoir la participation des personnes accompagnées.
• Participer aux réunions d’équipes et renseigner le logiciel métier (Adileos)
• Actions collaboratives avec les partenaires de la santé, de la RdrD et du logement
• Participer à la construction du futur Projet d’Etablissement

LE PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes / Expériences professionnelles :

• Titulaire d’un Diplôme d’État Niveau (CESF, ASS, ES, ME) – Permis B.
• Vous justifiez dans l’idéal d’une première expérience en CHRS, et/ou CADA et/ou en CHU

COMPÉTENCES ATTENDUES

Savoirs techniques :

• Connaissance du public hébergé, des problématiques liées à la précarité, aux addictions, au droit au séjour et à la demande d’asile ;
• Connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion), et en particulier celui de l’insertion par le logement
• Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ;
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Maîtrise informatique ;
• Gestion du stress lié à des moments et/ou situations de surcharge, de détresse ou de violences ;
• Capacité à assurer éventuellement des fonctions polyvalentes (le/la salarié(e) peut être amené(e) à effectuer des missions annexes dans le cadre de renfort – déménagements, admissions, VAD, EDL…) ;
• La maîtrise d’une seconde langue est un plus

Savoirs être :

• Capacité à prendre du recul et à être objectif ;
• Capacité d’accueil, d’écoute,
• Capacité à entretenir des relations avec les personnes accueillies fondées sur la non-discrimination et la bientraitance ;
• Respect du secret professionnel, de l’information partagée et de la discrétion professionnelle. Travail d’équipe.

Date de prise de poste souhaitée : 01/04/2025

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV à l’adresse mail : rh@ecasso.fr

Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et d’accueillir un nouveau membre talentueux au sein de notre équipe.