La sauvegarde du Nord recrute un Directeur/Directrice du Pôle inclusion sociale (H/F)

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

  • L’Association s’organise en 5 pôles de compétences :
  • Inclusion Sociale
  • Handicap
  • Protection de l’Enfance
  • Addictologie
  • Santé


Sur la région Nord-Pas-de-Calais, le pôle Inclusion Sociale s’articule autour de directions thématiques : hébergementlogement, publics spécifiques, insertion et qualification professionnelle.

  • 2 CHRSCHRSCentre d’hébergement et de réinsertion sociale familles (157 places)
  • 1 CHRSCHRSCentre d’hébergement et de réinsertion sociale personnes handicapées psychiques (40 places)
  •  2 CHUCHUCentre hospitalier universitaire familles (120 places)
  • 4 maisons relais (80 places)
  • 2 SIAE – 10 chantiers d’insertion
  • 2 SISAA, soit plus de 800 accompagnements d’allocataires du RSARSARevenu de solidarité active
  • 1 dispositif d’action sociale, de prévention et de médiation en direction des publics gens du voyage et roms migrants
  • 1 dispositif d’accueil de demandeurs d’asile/réfugiés
  • Des projets expérimentaux en direction des publics accompagnés par les équipes du pôle sur le thème de la prévention des expulsions locatives, des personnes en parcours de soins en psychiatrie…

Le pôle Inclusion Sociale de La Sauvegarde du Nord recherche son/sa :

DIRECTEUR/DIRECTRICE DU PÔLE INCLUSION SOCIALE

Membre du Comité Exécutif de la Sauvegarde du Nord et sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur/la Directrice du pôle Inclusion Sociale :

  • Met en oeuvre les orientations stratégiques et la politique définie par l’association
  • Conduit un projet d’inclusion sociale, articulant le logement, le travail et l’accompagnement de publics spécifiques
  • Dirige une équipe de 175 salariés permanents, 140 salariés en insertion, 23 bénévoles
  • S’inscrit dans une dynamique de projets en lien avec les partenaires (État, Département, Région, bailleurs sociaux, EPCIEPCIÉtablissement public de coopération intercommunale, communes, associations…)
  • Participe aux orientations déployées par l’association dans le cadre du mécénat au travers de son Fonds de dotation

 PROFIL RECHERCHÉ :

  • Diplôme de niveau 1
  • Expérience réussie de direction dans le secteur social impliquant des responsabilités d’encadrement

COMPÉTENCES :

  • Bonne connaissance des politiques liées au développement social (hébergement, logement d’abord, insertion par l’économique, publics spécifiques-gens du voyage, roms, migration)
  • Bonne connaissance des enjeux institutionnels du secteur
  • Capacité à travailler en réseau. Prendre place et animer réseaux et fédérations
  • Sens de l’organisation mais aussi capacité à penser des organisations atypiques
  • Capacité à mettre en oeuvre des projets expérimentaux rapidement
  • Qualités humaines, engagement
  • Sens de l’autorité

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15/03/1966
  • Permis B obligatoire
  • CDICDIContrat à durée indéterminée


Poste à pourvoir en janvier 2021.

Envoyer lettre de motivation et CV, Avant le 15 novembre 2020 :

À Monsieur le Directeur général de la Sauvegarde du Nord
Centre Vauban – 199/201 rue Colbert
59000 LILLE

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La sauvegarde du Nord recrute un Directeur/Directrice du Pôle handicap (H/F)

Depuis 1957, la Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

L’Association s’organise en 5 pôles de compétences :

  • Inclusion Sociale
  • Handicap
  • Protection de l’Enfance
  • Addictologie
  • Santé

Le pôle Handicap favorise l’inclusion des enfants et adolescents en situation de handicap pour leur permettre autant qu’il leur est possible, de vivre et de grandir comme n’importe quel autre enfant. Il est composé de :

  • 6 DITEP, répartis sur le territoire du Département du Nord (Flandres – Douai – 4 sur la métropole de Lille)
  • 1 IME-IEM situé à Lille pour des enfants de moins de 8 ans pluri ou poly handicapés
  • 272 salariés
  • 425 enfants/adolescents accueillis ou accompagnés

La Sauvegarde du Nord recherche son/son :

DIRECTEUR/DIRECTRICE DU PÔLE HANDICAP

Membre du Comité Exécutif de la Sauvegarde du Nord et sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur/la Directrice du Pôle Handicap :

  • Contribue aux réflexions et décisions stratégiques de l’Association
  • Décline au niveau de son pôle les orientations stratégiques et les politiques associatives RH, financière et comptable, patrimoniale…
  • Anime le Comité d’Orientation Stratégique de son pôle
  • Veille au sein de son pôle au respect du projet associatif
  • Représente l’Association sur les territoires
  • Met en oeuvre les orientations nationales concernant les établissements médico-sociaux (DITEP, inclusion scolaire, classes externalisées)
  • Représente l’Association dans les fédérations professionnelles (AIRE) et dans le Groupement Polycap
  • Négocie et met en oeuvre le CPOM
  • Dirige et anime le Comité de direction du pôle
  • Supervise et coordonne les établissements de son pôle
  • Supervise le centre de gestion de son pôle
  • Veille à l’application du contrôle interne et du contrôle de gestion ; suit les tableaux de bord généraux de son pôle et rend compte
  • Anime le dialogue social et préside les IRP
  • Participe aux orientations déployées par l’association dans le cadre du mécénat au travers de son fonds de dotation.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Diplôme de niveau 1 en gestion d’équipements sociaux et médico-sociaux
  • Expérience réussie de direction dans le secteur médico-social

COMPÉTENCES :

  • Connaissance des politiques publiques liées au secteur médico-social et du Handicap (CPOM, EPRD, Seraphin PH)
  • Expérience dans la conduite du changement, dans la gestion de projets, dans la négociation et la gestion de conflits
  • Savoir gérer dans la complexité
  • Être organisé(e)
  • Aptitudes à l’écoute, à la concertation et à la négociation
  • Avoir le sens de l’autorité

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Cadre de classe 1 – niveau 1
  • Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15/03/1966
  • CDICDIContrat à durée indéterminée

Poste à pourvoir dès que possible.

Envoyer Lettre de motivation et CV, avant le 15 novembre 2020

À Monsieur le Directeur Général de la Sauvegarde du Nord
Centre Vauban – 199/201 rue Colbert - 59000 LILLE

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EOLE recrute un Agent de restauration accueil de jour (H/F)

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AGENT DE RESTAURATION ACCUEIL DE JOUR

Contrat à Durée Indéterminée

L’Association Eole, 130 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un accueil de jour familles et femmes seules, d’Hébergement d’Insertion CHRSCHRSCentre d’hébergement et de réinsertion sociale Hommes Seuls et Familles, de 7 Maisons Relais, d’un service accompagnement logement, d’un Atelier Chantier d’Insertion et d’un service de médiation à l’emploi… recrute un agent de restauration (H ou F) pour son accueil de jour.

Temps de travail : 20h/semaine (horaires de journée et 1 week-end sur 2)

Poste à pourvoir pour le : 2 novembre 2020

Mission :

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service et intégré à une équipe éducative, l’agent de restauration assure au sein de l’accueil de jour les missions suivantes :

  • Anticiper et préparer les menus de la semaine selon les dons de la Banque Alimentaire
  • Prépare le repas du midi (entrée plat dessert) : déboîtage, découpe de légumes, cuisson, réchauffe.
  • Réaliser les achats alimentaires en accord avec son supérieur hiérarchique
  • Réceptionner et contrôler les stocks de produits alimentaires
  • Respecter impérativement les délais de fabrication et de livraison
  • Assurer la traçabilité des produits ainsi que la prise des températures des plats servis selon les règles du plan de maîtrise sanitaire
  • Appliquer les procédures du plan de maîtrise sanitaire
  • Réaliser les plats témoins selon le PMS
  • Participer à la réalisation des techniques culinaires de base dans le respect des règles d’hygiène
  • Respecter les procédures de la démarche qualité
  • Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
  • Assurer le nettoyage et la désinfection des lieux et matériels

Profil professionnel / Compétences attendues :

L’agent de restauration est en capacité de :

  • Respecter les consignes d’hygiène
  • Aider à la réalisation des techniques culinaires de base dans le respect des règles d'hygiène
  • Assurer le service des repas dans le respect des règles d'hygiène
  • Appliquer les procédures d'entretien du plan de nettoyage et de désinfection
  • Avoir une attitude d'accompagnement auprès des convives
  • Connaître les gestes de première urgence
  • D’anticiper et être autonome
  • Capacité d’écoute et de relationnelles
  • Travailler en équipe pluri-professionnelle
  • Instaurer une distanciation, prise de recul.
  • S’adapter et avoir la capacité d’organisation.
  • Favoriser le bien-vivre ensemble (respect des cultures, religions, organisations… ).

Qualification visée :

  • CAP / BEP Cuisine ou expérience équivalente
  • Expérience souhaitée en cuisine de collectivité et hygiène

Candidature :

  • Rémunération selon convention collective 1951, coefficient 312, pour un montant de 879,70 euros bruts + prime décentralisée annuelle représentant 5% du salaire brut annuel (pour un 20 heures hebdomadaires)

Adressez votre Lettre de motivation et curriculum vitae à Monsieur Denis PARMENTIER, Directeur Adjoint du Pôle Inclusion Sociale (en indiquant en objet poste Agent de Restauration à l’Accueil de Jour) sur l’adresse mail suivante : pour le 23 octobre 2020 au plus tard.

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EOLE recrute un ou une Auxilière socio éducatif (H/F)

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Auxiliaire Socio-éducatif

Service Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale Familles

A pourvoir à partir du 15 octobre 2020  

L’Association Eole, 130 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un accueil de jour familles et femmes seules, d’Hébergement d’Insertion CHRSCHRSCentre d’hébergement et de réinsertion sociale Hommes Seuls et Familles, de 7 Maisons Relais, d’un service accompagnement logement, d’un Atelier Chantier d’Insertion et d’un service de médiation à l’emploi… recrute un Auxiliaire Socio-éducatif (H ou F) pour le CHRSCHRSCentre d’hébergement et de réinsertion sociale ESCALE.

Temps de travail : 27h/semaine
Les Horaires sont variables en fonction de la nécessité de service entre 7h30 et 22h00 du lundi au dimanche.

La mission est placée sous la responsabilité du cadre socio-éducatif et consiste à :

  • Accueillir les personnes orientées par le SIAOSIAOSystème intégré d’accueil et d’orientation
  • Assurer la gestion du quotidien et l’animation du collectif
  • Informer l’usager de ses droits et de ses devoirs
  • Favoriser l’expression des personnes accueillies et leur participation dans les différentes instances prévues à cet effet : réunion d’expression, conseil de vie sociale…
  • Participer aux différents projets du service et de l’association
  • S’appuyer sur le réseau partenarial mis en œuvre
  • Veille à la sécurité des personnes et à la protection des locaux

Profil / Compétences attendues :

  • Etre à l’écoute et disponible
  • Travailler en équipe
  • Faire preuve d’adaptabilité et d’empathie
  • Capacité d’organisation, d’analyse, de disponibilité et de rigueur
  • Accompagner et développer un projet
  • Gestion de conflits
  • Animer la vie quotidienne
  • Se tenir informé des lois, règlements, environnement et législation

Qualification visée :

  • Diplôme BEATEP ou expérience équivalente
  • La pratique de l’anglais et des compétences en interculturalité seront appréciées

Candidature :

  • Rémunération selon convention collective 1951, coefficient 339, 1246.00 euros bruts + prime d’internat et  prime décentralisée annuelle représentant 5% du salaire brut annuel (pour un 27 heures hebdomadaires)

Adressez votre Lettre de motivation et curriculum vitae à Monsieur Denis PARMENTIER, Directeur Adjoint du Pôle Inclusion Sociale (en indiquant en objet poste ASE accueil de jour) sur l’adresse mail suivante :   pour  10 octobre  au plus tard.

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EOLE recrute un Animateur socio-éducatif accueil de jour (H/F)

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ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF ACCUEIL DE JOUR

Contrat à Durée Déterminée 12 mois

L’Association Eole, 130 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d’Hébergement d’Urgence Hommes Seuls et Familles, d’un accueil de jour familles, couples et femmes seules, d’Hébergement d’Insertion CHRSCHRSCentre d’hébergement et de réinsertion sociale Hommes Seuls et Familles, de 7 Maisons Relais, d’un service accompagnement logement, d’un Atelier Chantier d’Insertion et d’un service de médiation à l’emploi… recrute  dans le cadre d’un renforcement un animateur socio-éducatif (H ou F) pour son accueil de jour.

Temps de travail : 28h/semaine

Poste à pourvoir pour le : 02 novembre 2020

Mission :

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service et intégré à une équipe éducative, l’animateur socio-éducatif assure au sein de l’accueil de jour :

  • Identifier les besoins d’actions collectives et réalisation d’animations collectives
  • Inscription dans un travail d’équipe
  • Créer de l’animation au sein du collectif, la planifier et déterminer les modalités de mise en œuvre
  • Créer des outils d’animation collective
  • Préparer le matériel
  • Informer le public
  • S’appuyer sur les compétences des personnes accueillies et les valoriser
  • Elaborer une programmation annuelle
  • Développer du partenariat et du réseau relatif à l’animation et à l’accès à la culture au sens large
  • Développer l’accès à l’information
  • Sensibiliser au développement durable et à l’écologie
  • Favoriser l’ancrage dans la cité, la solidarité et l’entraide
  • Mettre en place des temps de partage récréatifs pour les familles et les enfants
  • Favoriser l’apprentissage des bases du numérique et du français
  • Valoriser les actions au travers de rétrospectives, bilans
  • Rendre compte des objectifs atteints

La mission est assurée sur l’accueil de jour à Lille (rue de Tenremonde)

Profil professionnel / Compétences attendues :

  • Avoir une sensibilisation aux métiers du secteur médico-social
  • Être à l’écoute et disponible.
  • Travailler en équipe pluri-professionnelle
  • Envisager la personne accompagnée comme le « partenaire » d’un projet commun.
  • Instaurer une distanciation, prise de recul.
  • S’adapter et avoir des capacité d’organisation.
  • Gérer les situations de tension et de crise.
  • Favoriser le bien-vivre ensemble (respect des cultures, religions, organisations…).
  • Assurer une fonction de repère et d’étayage dans une démarche éthique (favoriser l’apprentissage des règles collectives de vie).
  • Savoir conduire des projets
  • Appliquer les techniques de conduite de réunion

Qualification visée :

  • Diplôme DUT animateur ou d’un diplôme équivalent
  • La pratique de l’anglais et des compétences en interculturalité seront appréciées

Candidature :

  • Rémunération selon convention collective 1951, coefficient, 1423.26 euros bruts + prime décentralisée annuelle représentant 5% du salaire brut annuel (pour 28 heures semaine)

Adressez votre Lettre de motivation et curriculum vitae à Monsieur Denis PARMENTIER, Directeur Adjoint du Pôle Inclusion Sociale (en indiquant en objet poste Animateur socio-éducatif accueil de jour) sur l’adresse mail suivante :   pour    20 octobre au plus tard.

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Coordonnées

Fédération des acteurs de la solidarité
Hauts-de-France 

199 - 201 rue Colbert
Centre Vauban - Bâtiment Lille - 2ème étage
59000 LILLE
☎ 03 20 06 15 06
☏ fax 03 20 08 63 34

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