Conseil de l’Inclusion dans l’Emploi

Webinaires Covid-19, entreprises engagées et inclusion

Alors que la crise sanitaire que nous traversons a des conséquences inédites sur la situation économique et sociale de notre pays, nous vous proposons d’échanger régulièrement avec vous pour mieux traverser cette crise ensemble via des webinaires réguliers pour :

  • Recueillir vos questions sur les dispositifs mis en œuvre sur le terrain et recueillir vos besoins et suggestions d’ajustements éventuels,
  • Identifier les besoins de solidarités dans le pays et faciliter vos actions de mobilisation pour y répondre,
  • Relayer les dernières informations sur les mesures prises par le gouvernement pour soutenir l’emploi dans les entreprises, et notamment les plus fragiles.

Ces webinaires se dérouleront dès demain mercredi, vendredi et lundi en deux volets :

Webinaire 1 de 14h à 14h45 : ouvert à toutes les entreprises engagées : entreprises membres des clubs La France Une Chance et entreprises sociales inclusives

Obtenir mon lien de connexion pour le webinaire 1

 Webinaire 2 de 15h30 à 16h15 : spécial entreprises sociales inclusives (structures de l’insertion par l’activité économique, entreprises adaptées, TZCLD) pour répondre aux questions spécifiques à leur secteur.

Obtenir mon lien de connexion pour le webinaire 2

Ces webinaires sont ouverts à tous mais avec un nombre de places limitées. Pour y accéder, vous devez obtenir un lien de connexion. Nous vous remercions de vous inscrire au plus tôt pour obtenir ce lien.

L’ensemble des équipes du ministère du Travail est mobilisé à vos côtés pour atténuer autant que possible les effets de cette crise inédite. Vous trouverez ci-dessous le dernier communiqué du ministère sur les mesures relatives au monde du travail, et ci-dessous certains liens utiles pour rester informés.

Le replay du Facebook Live du ministère de l’Economie du mardi 17 mars sur le dispositif d’aide à l’accompagnement des entreprises Lien

  • Le Questions-Réponses pour les employeurs et les salariés Lien
  • L’ensemble des communiqués du ministère Lien
  • Le compte Twitter du ministère Lien
  • La page LinkedIn La France Une Chance Lien
  • La page LinkedIn Conseil de l’Inclusion dans l’Emploi Lien

 Tous mobilisés à vos côtés pour protéger vos entreprises et vos emplois et agir en solidarités avec les plus fragiles.

 Thibaut Guilluy et les équipes La France Une Chance et Conseil de l’Inclusion dans l’Emploi

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Les informations de la DGEFP, diffusées le 18 mars aux Direccte

 I – Concernant les SIAE

1 / Les SIAE peuvent bénéficier des mesures de droit commun du chômage partiel (indépendamment de leur statut commercial, associatif – sauf celles portées par une collectivité).

Dans ce cadre, le reste à charge lié au versement de l’indemnité est nul pour l’employeur (un décret sera pris dans les tous prochains jours pour réformer le dispositif d’activité partielle, afin de couvrir 100% des indemnisations versées aux salariés par les entreprises, dans la limite de 4,5 SMICSMICSalaire minimum interprofessionnel de croissance). Pour le salarié rémunéré au niveau du smic, le dispositifgarantit intégralement le maintiende sa rémunération.

Le site: https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/doitfaire face à une forte affluence. Pour ne pas pénaliser les entreprises, le ministère du Travail a décidé d’accorder aux entreprises un délai de 30 jours pour déposer leur demande, avec effet rétroactif.

 
 

2 / Le recours au chômage partiel peut s’appliquer pour tout ou partie des salariés (en insertion ou non).

Les heures effectivement travaillées (sur site ou télétravail) des salariés couverts par l’aide au poste peuvent continuer à être déclarées auprès de l’ASP selon le processus habituel étant entendu que chômage partiel et aide au poste ne sont pas cumulables.

Pour le maintien à domicile concernant les parents d'enfants de moins de 16 ans surhttps://declare.ameli.fr/

 3/ Toutes les mesures de droit commun pour le maintien dans l’emploi et la viabilité des entreprises (dispositif exceptionnel de report des charges sociales et fiscales, report d’échéances bancaires et garanties d’Etat…) s’appliquent aux acteurs de l’inclusion.

Pour compléter les dispositifs de droit commun et prendre en compte le cas échéant de certaines spécificités, les fonds existants (FDI pour l’IAEIAEInsertion par l'Activité Économique) pourraient être utilisés pour accompagner les structures et les aider à s’adapter aux circonstances exceptionnelles.

Une proposition en cours d’élaboration sera soumise à la consultation des représentants des secteurs concernés. En parallèle, seront recensées les mesures d’accompagnement prises notamment par BPI et France Active.

 

4 / Des mesures complémentaires sont d’ores et déjà identifiées et vont être mises en œuvre dans les prochains jours :

  • suspensiondes agréments pendant la période d’activité partielle (ou prolongation / process en cours de calage avec Pôle emploi) ;

  • prolongationde la période de reconduction automatique des annexes financières (via un arrêté) ;

  • mobilisationdes moyens du PIC pour les actions de formation à distance permettant la couverture des frais pédagogique et des coûts salariaux.

 

II – Communication

  • élaborationd’un Q/R « insertion » mis en ligne dans les prochains jours ;

  • organisationde points réguliers avec Direccte et réseaux IAEIAEInsertion par l'Activité Économique

Enfin,pour toutes les questions que vous vous posez sur le Covid-19 et en particulier sur les déplacements dessalariés, nousvous invitons à consulter le site  https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus

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Addictions et usages dans l’IAE Quelles approches? Comment accompagner? Quels partenaires mobiliser ?

Addictions et usages dans l’IAEIAEInsertion par l'Activité Économique

Quelles approches? Comment accompagner? Quels partenaires mobiliser ?

Sessions de sensibilisation GRATUITES

Suite aux besoins relayés par les professionnels des SIAE, nous avons pensé avec notre partenaire Hauts-de-France Addictions la programmation de sessions de sensibilisation autour des addictions et usages dans l’IAEIAEInsertion par l'Activité Économique.

Quelles approches, comment accompagner, quels partenaires mobiliser ?

 Objectifs :

  • apport de connaissances sur la question des pratiques addictives,
  • présentation du cadre juridique en milieu de travail,
  • échanges de pratiques,
  • sensibilisation à la réduction des risques, postures professionnelles…

Dates :

 6 interventions de Hauts-de-France addictions sont prévues courant mars à destination des salariés permanents des SIAE  (sessions également ouvertes aux professionnels des SIAE des réseaux membres de l’IRIAE)

  • VALENCIENNES  Mardi 10 mars de 9h30 à 12h30
  • ARRAS Mardi 17 mars de 9h30 à 12h30
  • ROOST-WARENDIN Mardi 17 mars de 14h à 17h
  • BEAUVAIS Jeudi 19 mars de 14h à 17h
  • SAINT-QUENTIN  Mardi 24 mars de 9h30 à 12h30
  • AMIENS Jeudi 26 mars de 9h30 à 12h30

INSCRIPTION GRATUITE MAIS OBLIGATOIRE!

>>> https://hautsdefrance-addictions.org/page-71-0-0.html <<<<

 addictions et usages IAE 1

addictions et usages IAE 2

 

 

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SEVE EMPLOI (dès 2020 en HDF !)

Prochainement : 1er semestre 2020 : temps d’information sur SEVE EMPLOI ainsi que sur les autres dispositifs essaimés dans le cadre de la stratégie pauvreté.

Déploiement de SEVE  en Hauts-de-France à partir de Septembre 2020 : repérage des SIAE intéressées.

« FAIRE DE L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ECONOMIQUE UNE SOLUTION POUR DES RECRUTEMENTS RÉUSSIS ET UNE RÉPONSE AU CHÔMAGE DE LONGUE DURÉE ».

3 principes :

  • Tout le monde est employable
  • Les mises en situation professionnelle sont créatrice d’emploi
  • Les SIAE ont la capacité d’aider les entreprises dans leurs process RH et de recrutement, particulièrement les TPETPETrès petites entreprises/PMEPMEPetites et moyennes entreprises.

Constat : Les SIAE ont besoin d’un accompagnement spécifique autour du volet « accompagnement des TPETPETrès petites entreprises- PMEPMEPetites et moyennes entreprises dans le recrutement et l’intégration des salarié.e.s issus de l’IAEIAEInsertion par l'Activité Économique pour faciliter leur retour à l’emploi durable ».

SEVE, c’est une formation action, qui s’ancre dans les principes de la médiation active, partant du terrain et qui répond à un besoin : les difficultés de recrutement des TPETPETrès petites entreprises/PMEPMEPetites et moyennes entreprises (83% d’entre elles ont des difficultés à recruter).

https://www.federationsolidarite.org/champs-d-action/iae-emploi-et-formation/10600-la-f%C3%A9d%C3%A9ration-des-acteurs-de-la-solidarit%C3%A9-lance-officiellement-la-campagne-de-mobilisation-des-siae-pour-int%C3%A9grer-seve-emploi

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[RSA] Département du Nord : Une place pour les réseaux au sein de l’équipe pluridisciplinaire départementale !

petit bonhommeSuite à l’interpellation des réseaux relative à la mise en œuvre de la politique des droits et devoirs des allocataires du RSARSARevenu de solidarité active, le Président du Conseil départemental du Nord, Jean-René Lecerf, a donné une suite positive à notre demande d’intégrer l’équipe pluridisciplinaire départementale afin d’assurer la représentation des structures accompagnant les allocataires du RSARSARevenu de solidarité active.

Siègeront comme titulaires la Fédération des centres sociaux Nord Pas-de-Calais et l’Uriopss Nord Pas-de-Calais

Siègeront comme suppléants la Fédération des acteurs de la solidarité Hauts-de-France et l’Inter-réseaux 59-62

Cette décision est une réelle avancée et répond à notre collective d’y être davantage associés.

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Coordonnées

Fédération des acteurs de la solidarité
Hauts-de-France 

199 - 201 rue Colbert
Centre Vauban - Bâtiment Lille - 2ème étage
59000 LILLE
☎ 03 20 06 15 06
☏ fax 03 20 08 63 34

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