Chef-fe de Services en CDI temps plein, pour le Pôle Insertion Hébergement Logement

L’Association ESPOIR recrute un-e Chef-fe de Services en CDICDIContrat à durée indéterminée temps plein, pour le Pôle Insertion Hébergement Logement sur 2 axes :
- logement : gîte social (appartements ALTALTAide au logement temporaire avec ASLT), Service des Appartements Extérieurs (logements temporaires), Pension de Familles,
- réfugiés/migrants : HËVÏ (service de réinstallation de femmes réfugiées), HUDA, en lien avec 2 coordinatrices sociales.
 
Sous l’autorité de la Directrice, et par délégation, il intervient sur l’ensemble des services des axes logement, réfugiés/migrants et maintenance du pôle Insertion Hébergement Logement et a pour :
 Objectifs généraux :
- Participer à l’élaboration de la politique associative et institutionnelle de prise en charge et d’accompagnement de l’usager, la décliner au travers des différents projets,
- Mettre en œuvre et actualiser les projets de service,
- Garantir la prise en charge des ménages en fonction des missions de chaque service,
- Assurer l’organisation et le fonctionnement de chacun des services,
- S’assurer de l’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité,
- Gérer les ressources humaines des services,
- Participer à la continuité de l’encadrement,
- Représenter l’institution auprès des partenaires.
Activités :
- Elaborer/concevoir les Projet de service :
Mener une réflexion sur les enjeux de prise en charge en lien avec les missions de chaque service,
Définir les orientations éducatives du projet de chaque service et les proposer à la Direction,
Décliner les orientations éducatives des Projets de service en objectifs de travail de terrain,
Actualiser les projets de service.
- Assurer l’organisation et le fonctionnement des services :
Définir l’organisation des services à partir des orientations éducatives des projets de service et s’assurer de leur fonctionnement,
S’assurer de la mise en œuvre des orientations éducatives par les équipes,
Planifier et coordonner les interventions de chacun des membres des équipes pluridisciplinaires,
Analyser les pratiques des professionnels afin de les harmoniser,
Mettre en place et être garant des outils de transmission de l’information au sein des services afin d’en garantir la continuité,
Transmettre à l’équipe les informations à caractère institutionnel,
Identifier l’évolution des besoins (humains, matériels, et de formation),
Suivre l’activité des services, l’analyser et la transcrire dans un rapport d’activité annuel,
Assurer une continuité et une cohérence entre les équipes des différents services.
- S’assurer de l’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité :
S’informer du cadre légal et des règles institutionnelles s’appliquant à chaque service,
Garantir l’application du cadre légal et institutionnel par la mise en place de procédures adaptées afin d’être en conformité,
Vérifier l’application de la réglementation et des règles institutionnelles par les équipes, notamment en matière de droits des personnes accueillies et respect des règles de confidentialité,
Etre vigilant et alerter sur les conditions de sécurité des usagers, des personnels et des locaux.
- Gérer les ressources humaines des services :
Planifier l’organisation du temps de travail sur chaque service et sur l’ensemble de l’établissement, et en vérifier la réalisation,
Participer avec le Directrice à l’entretien individuel annuel,
Identifier et recueillir les besoins individuels et collectifs de formation, planifier les demandes, proposer des formations,
Participer au recrutement des futurs membres du personnel.
- Participer à l’élaboration de la politique institutionnelle de prise en charge et d’accompagnement de l’usager :
Participer aux instances de réflexion institutionnelle,
Participer aux instances de direction au niveau associatif,
Identifier et développer des actions transversales entre les services,
S’informer et informer de l’évolution du secteur professionnel.
- Garantir la prise en charge de l’usager en fonction du projet de service :
Réaliser les admissions selon les modalités institutionnelles,
Organiser l’accueil et le séjour,
Coordonner la gestion des dossiers des usagers en référence au cadre légal et aux règles institutionnelles,
Coordonner les relations avec les familles.
- Participer à la continuité de l’encadrement :
Assurer le fonctionnement et l’organisation des services du chef de service « binôme » en son absence,
Participer aux instances de direction,
Assurer les astreintes de semaine et de week-end.
- Représenter l’institution auprès des partenaires :
Assurer la transmission de l’information avec le SIAOSIAOSystème intégré d’accueil et d’orientation et les institutions,
Participer aux instances extérieures,
Animer les partenariats.
 
CAFERUIS exigé, expérience fortement souhaitée dans le secteur social, connaissances techniques appréciées.
Poste à pourvoir mi octobre 2019.
Les candidatures devront être adressées au plus tôt par mail à l’adresse suivante: 
 

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Chef de service (H/F) pour son Pôle Hébergement - (Plateforme SIAO, CHRS, Centre d’Hébergement d’Urgence) - Toulouse- CDI – 0,80 ETP

Chef de service (H/F) pour son Pôle Hébergement
Sous la responsabilité de la directrice et dans une relation collaborative, la-le chef-fe de service est
chargé-e de la coordination et du développement du pôle hébergement et insertion sociale. Elle-Il joue un
rôle d'interface entre la direction et les équipes socio-éducatives du pôle Hébergement. Elle-il a pour
mission principale l'encadrement des équipes directement engagées auprès des femmes accueillies et la
coordination des actions socio-éducatives et des projets.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Mettre en oeuvre le projet du pôle Hébergement et insertion sociale, en concertation avec
chaque équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation
des besoins des personnes accueillies.
- S’assurer de la transversalité des dispositifs d’Olympe de Gouges
- Développer les projets du pôle hébergement
- Piloter, mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité
- Coordonner la plateforme SIAOSIAOSystème intégré d’accueil et d’orientation et participer aux différentes réunions techniques du SIAOSIAOSystème intégré d’accueil et d’orientation
- Assurer le suivi de l’activité du pôle Hébergement
- Veiller aux respects de droits des personness accueillies, du règlement de fonctionnement et
bon usage des outils règlementaires.
- Développer les réseaux et les partenariats d'action
- Analyser et transmettre les besoins et les propositions des équipes
- Encadrer les équipes éducatives du pôle hébergement
COMPETENCES ATTENDUES
Titulaire d'un diplôme de niveau 2 (CAFERUIS, Master 2, …)
Expérience significative en encadrement intermédiaire / chef de projet
Connaissance Secteur de l’hébergement/ Logement, et de l’insertion sociale et professionnelle
Connaissance des politiques publiques liées à l’hébergement et au logement, Loi 2002-2
Connaissance des problématiques des violences faites aux femmes
Capacité à animer et s’inscrire dans un réseau
Capacité à développer, monter des projets et les conduire
Capacité d’analyse du contexte territorial
Capacité de rédaction
Qualités relationnelles
Capacité d’adaptation
Capacité d’accompagnement au changement
Capacité à gérer les conflits
Capacité de négociation
CONDITIONS DE L’EMPLOI
CDICDIContrat à durée indéterminée – 0,80 ETP à pourvoir dès que possible
Convention CHRSCHRSCentre d’hébergement et de réinsertion sociale – Astreintes
Groupe 6 – Indice 690 – 2097.50
Lettre de motivation et CV à envoyer avant le 18 octobre 2019
Madame la directrice Emmanuelle VRIGNAULT
+ Copie du diplôme

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Un chargé d'accueil et d'insertion (H/F) — CDI — Accords CHRS - NÎMES

Au sein du service SAOI (Accueil, Orientation, Insertion)

Aller vers les personnes en situation d'exclusion et les accueillir dans le respect (dignité, intimité, sécurité)

Effectuer et suivre des domiciliations postales, en expliquer le cadre réglementaire ,

           Tenir un bureau de pré accueil pour entendre et évaluer la demande des personnes dans la confidentialité ,

           Gérer le courrier des personnes domiciliées : Tri, distribution et assistance à la lecture ou à la compréhension du courrier, le cas échéant ;

           Orienter les personnes vers les services compétents ;

           Accompagner ces personnes dans leurs démarches administratives et favoriser leur accès aux droits ;

           Repérer et mutualiser les ressources techniques et humaines existant dans le réseau interne ; Repérer les besoins des personnes présentes dans la salle d'attente en termes d'information et d'assistance ;

           Organiser l'affichage, l'actualisation de la documentation à disposition du public ;

           Faire vivre la salle d'attente et gérer les possibles tensions ;

           Animer des ateliers thématiques auprès des personnes domiciliées en lien avec leurs situations ;

           Identifier, entretenir, développer un réseau de partenaires (interne et externe).

Profil :

           Intérêt et expérience auprès d'un public en situation de précarité ;

           Sens de l'organisation, dynamique et polyvalent (e), travail en équipe ;

           Autonomie dans le travail, capacité d'initiative, sens de l'accueil et bienveillance.

Conditions :

           Permis « B » exigé ,

           Diplôme de niveau III ou IV minimum ,

           Temps de travail : 1.00 ETP.

Envoyer CV + lettre de motivation à Mme La Directrice : Date limite de dépôt des candidatures le 13 octobre 2019.

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TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) - CDI - Accords CHRS - NEXEM

Missions - Au sein du Service SAOI (Accueil, Orientation, Insertion) :

   Favoriser le mieux-être des personnes accueillies à travers un accueil inconditionnel permettant à une demande d'être entendue et de recevoir une réponse
                   Accueillir les demandes des personnes en situation d'exclusion dans le respect (dignité, intimité, sécurité)
                   Réaliser les diagnostics sociaux en analysant conjointement la situation avec l'usager et en identifiant les problématiques, les moyens et démarches à mettre en œuvre
                   Informer les personnes sur les différents types de ressources permettant de répondre aux problématiques identifiées et échanger sur les stratégies possibles
                   Favoriser l'accès de ces personnes aux structures, personnes qualifiées ou services à même de répondre à leur problématique de façon adaptée
                   Accompagner ces personnes dans leurs démarches administratives et favoriser leur accès aux droits
   Offrir le cas échéant un ensemble de réponses immédiates en matière d'alimentation, de nuits d'hôtels, de transport, voire d'aide financière
         Repérer et mutualiser les ressources techniques et humaines existant dans le réseau interne    
   Identifier, entretenir, développer un réseau de partenaires (interne & externe)
 

Profil recherché :

                   Travailleur social diplômé de type Educateur Spécialisé, Conseiller E.S.F., Assistant Social

                   Intérêt et expérience auprès d'un public en situation de précarité

                   Sens de l'organisation, dynamique et polyvalent(e), travail en équipe

                   Autonomie dans le travail, capacité d'initiative, sens de l'accueil et bienveillance

                   Permis « B » exigé.

Statut
                   Coefficient selon ancienneté et dispositions des accords CHRSCHRSCentre d’hébergement et de réinsertion sociale NEXEMNEXEMOrganisation professionnelle des employeurs du secteur social, médico-social et sanitaire privé ;
                   Temps de travail : 1 ETP.
Envoyer CV + lettre de motivation à Mme La Directrice : Date limite de dépôt des candidatures le 12 octobre 2019.

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Comptable Montpellier - CDI Temps Plein - Diplôme niveau II

Depuis plus de 40 ans, Gammes met en oeuvre des actions de solidarité auprès de personnes et familles ayant besoin d’un soutien. Opérateur reconnu des politiques publiques de solidarité, Gammes gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux qui apportent une gamme de services regroupés en pôles d’activité : - Aide et Soins à Domicile – Services à la personne ; - Accueil en Urgence, Insertion, Hébergement, Logement ; - Insertion par l’Activité Economique et l’Emploi ; - Animation de la Vie Sociale. Dans le cadre de ses activités,
Gammes recrute un(e) COMPTABLE – H/F Lieu : Montpellier
Type de contrat : CDICDIContrat à durée indéterminée
Temps de travail : Temps complet
Rémunération : Grille interne
Prise de fonction : Dès que possible
Diplôme : Niveau II
Mission principales : Intégré.e à la Direction des Ressources Financières (10 personnes) au sein de l’équipe du siège, et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Financières, vous prenez en charge l’ensemble des missions rattachées à la vie du dossier comptable, et participez au contrôle de gestion (analyse financière, budgétaire et statistique). Au quotidien, vous assurez les missions suivantes :
- Tenir la comptabilité générale et analytique (saisie et contrôle des comptes),
- Contrôler les dépenses en lien avec les assistants comptables,
- Elaborer les budgets,
- Elaborer les documents de synthèse annuels : compte de résultat, bilan comptable, comptes rendus financiers,
- Préparer les dossiers de demandes de financements, - Réaliser le suivi de la trésorerie,
- Gérer les immobilisations et assurer le suivi des emprunts,
- Elaborer les situations périodiques,
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des outils et procédures comptables et de gestion,
- Produire les tableaux de bord et indicateurs,
- Réaliser les analyses d’aide à la décision de la Directions,
- Participer activement aux travaux de l’équipe des Ressources Financières.
Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en comptabilité, vous justifiez d’une première expérience réussie en qualité de comptable. Vous maitrisez un logiciel comptable (idéalement Sage Compta) et la suite bureautique OFFICE. Organisé.e, rigoureux.se, vous aimez travailler en équipe et recherchez un poste polyvalent. Vous avez le souhait de rejoindre une organisation dynamique dans un contexte d’évolution.
Contact : Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Madame Emmanuelle BROUSSAUD, Directrice des Ressources Financières, à l’adresse suivante : en rappelant la référence 2019-57.

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Coordonnées

Fédération des acteurs de la solidarite Occitanie

Siège social
815, La Pyrénéenne (Porte 8)
31 670 Labege
☎ 05 34 31 40 29
☏ fax 05 61 25 83 17

Établissement Montpellier
Résidence les trois ilets - Bâtiment B
3 rue Charles Didion
34 000 Montpellier
☎ 04 34 35 66 04

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