L'ASSOCIATION ARPADE

recrute

Un.e Accueillant.e / Animateur.trice

en CDD à temps partiel

Pour plus de renseignements, cliquez ici

CV et LM avant le 19 Décembre

L'ASSOCIATION UNION CÉPIÈRE ROBERT MONNIER

recrute

3 Technicien.enne.s de l'intervention Social et Familial - CDD à temps complet - candidature avant le 13 Décembre 2018

12 Éducateur.trice.s spécialisé.e.s - CDI à temps complet - candidature avant le 13 Décembre 2018

Un.e Responsable Informatique - CDI à temps complet - à pourvoir début janvier

Un.e chargé.e de mission Insertion - CDD à temps partiel évolutif en CDI

Un.e éducateur.trice spécialisé.e - CDI à temps partiel

Un.e travailleur.se social.e - CDD à temps partiel

Un.e responsable d'établissement - CDI à temps complet

 

L’association du MAY (CHRSCHRSCentre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale, CHUCHUCentre hospitalier universitaire, Centre parental, Crèche)

recrute

un-e Travailleur-euse Social-e (ES, AS, CESF) en CDD de 5 mois à temps plein

dans le cadre de l’ouverture de places d’hébergement d’urgence hivernales en appartements diffus pour familles avec enfants.

 

Accords collectifs de travail applicables aux CHRSCHRSCentre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale et dans les services d’accueil, d’orientation et d’insertion pour adultes (NEXEMNEXEMOrganisation professionnelle des employeurs du secteur social, médico-social et sanitaire privé).

Groupe 5 – Echelon en fonction de l’ancienneté.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (poste rattaché au service Ressources), le travailleur social a pour mission d’informer, de conseiller et d’accompagner les personnes hébergées en organisant et en mettant en place des actions pour favoriser leur insertion ou réinsertion sociale, dans le respect d’une démarche éthique et déontologique. Il/elle aide les personnes à restaurer ou préserver leur autonomie, à développer leurs capacités de socialisation et d’insertion.

• Analyser et identifier la situation et les besoins des usagers
• Participer à la procédure d’accueil et d’admission de la personne
• Mise en place et suivi du dossier individuel
• Instruction des dossiers administratifs pour faire valoir les droits à la personne
• Orientation, accompagnement et prise de contact avec tous les professionnels ou dispositifs adéquats (coordination/animation des actions partenariales et travail en réseau)
• Rédiger tous les écrits professionnels utiles et nécessaires à l’accompagnement des bénéficiaires et au fonctionnement de service
• Effectuer des visites à domicile liées à l’accompagnement social
• Participer à l’évaluation régulière des parcours des personnes accueillies
• Animer les ateliers, séjours et activités individuels ou collectifs (démarche projet)

Permis B obligatoire.

Connaissance des bases informatiques.

Capacité à travailler en équipe (nombreuses transmissions d’informations).

Première expérience auprès d’un public en situation d’exclusion exigée.

Candidatures à envoyer le plus rapidement possible et par mail uniquement :

ASSOCIATION ESPOIR

L’Association ESPOIR recrute

Un-e Directeur-trice Adjoint-e

CDI ¾ temps

 

Dans le cadre de la future reprise des activités du CCPS en direction des populations tsiganes, l’association ESPOIR, pour renforcer son équipe de direction, recrute un-e directeur-trice adjoint-e, à ¾ temps.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, et en coordination avec elle, le/la directeur-trice adjoint-e participe à la vie associative et assure les missions suivantes :

 

Pilotage de l’action du pôle d’activité

• Mettre en œuvre les projets de service en tenant compte de l’évaluation des besoins des usagers ; évaluer les actions des services et proposer des orientations.
• Organiser et créer une dynamique entre les différentes missions du service ; établir les plannings.
• Veiller au respect de l’éthique professionnelle et de la confidentialité des informations.
• Développer des réseaux locaux en lien avec les missions du service.
• Développer et renforcer les actions en faveur des publics.
• Promouvoir une démarche garantissant la mise en œuvre des suivis individuels.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans les services.
• Veiller au respect du règlement intérieur.

Coordination des parcours des usagers

• Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers.
• Veiller au respect des droits des usagers, du règlement de fonctionnement et au bon usage des outils réglementaires.

Encadrement et gestion des ressources humaines

• Participer à l’élaboration de la politique associative en matière de ressources humaines,
• Encadrer, animer et assurer une cohésion d’équipe,
• Participer au recrutement, mettre en œuvre les entretiens d’évaluation et de développement du personnel,
• Gérer le remplacement des absences,
• Identifier les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de formation.
• Apporter un appui technique,
• Mobiliser le personnel salarié en les associant à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Diffuser les informations utiles au service,
• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe.
• Programmer et conduire les réunions d’équipe.

Gestion administratives et financières

• Participer à l’élaboration du budget de l’établissement, et suivre son exécution,
• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires,
• Assurer l’élaboration des rapports d’activité.

Pour plus de renseignements, cliquez ici

 

Candidature à adresser à :

Madame la Directrice Générale

Par email :