Conseiller en insertion sociale et professionnelle (H/F) - Association Confluences/Arpade - 26h hébdo

ASSOCIATION CONFLUENCES/ARPADE, CHANTIER D’INSERTION DE TOULOUSE ET D’AUTERIVE
FICHE DE POSTE CONSEILLER EN INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
❶ LA MISSION
Les ateliers et chantiers d’insertion (ACIACIAtelier chantier d'insertion) proposent un accompagnement social et professionnel et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Le conseiller en insertion sociale et professionnelle est chargé des suivis de parcours des salariés en insertion. Il utilise les différents moyens mis à sa disposition pour tenter d’apporter des réponses aux problèmes sociaux d’une part et d’accompagner les salariés vers un retour à l’emploi ou une formation d’autre part. Il assure le suivi de 14 salariés sur Toulouse et 8 sur Auterive.
❷ LES TACHES QU’IL DOIT ACCOMPLIR
 Recrutement
- recueil des candidatures venant de l’ensemble des prescripteurs et du partenariat
- participation aux entretiens de recrutement avec le l’encadrant technique
- obtention des agréments auprès de nos interlocuteurs Pôle Emploi (agrément des salariés en insertion)
 Accueil des nouveaux salariés/bilan de situation
- entretien d'accueil permettant de connaître la personne recrutée et de réaliser une première évaluation sociale et professionnelle
- identification des problèmes rencontrés, notamment les difficultés urgentes à résoudre
- articulation avec les partenaires qui accompagnent la personne
 Accompagnement social et personnel pour lever les freins à l'insertion (logement/hébergement, santé/addictions, endettement, accès aux droits, justice, parentalité, mobilité...)
- approfondissement de l'évaluation initiale et traitement des éventuels freins et difficultés
- orientation vers les acteurs / services compétents
- soutien dans la réalisation des démarches administratives et personnelles
- mise en place d’un suivi régulier
 Elaboration du projet d'insertion
- identification des compétences exploitées et non exploitées, mobilisables
- évaluation de la motivation et de la capacité d’engagement dans un parcours d’insertion
- évaluation de la capacité des personnes à intégrer un poste de travail
- élaboration d’hypothèses de parcours
- mise en adéquation du projet aux potentialités et à la réalité
- appropriation de stratégies de recherche adaptées
- construction d'un parcours cohérent et concerté d’accès ou de retour à l’emploi en mobilisant les outils adaptés (formation, PMSMP, intérim...)
- aide dans la recherche de contrats de travail ou de formation
- organisation des bilans d’étapes avec les partenaires nécessaires à la construction du parcours
 Développement des relations entreprises
- développement les relations avec les entreprises ; création d'un réseau d'entreprises partenaires (PMSMP, accès à l'emploi)
- organiser des visites : des salariés au sein des entreprises et des entreprises au sein des chantiers
 Gestion administrative
Gestion administrative des dossiers, recueil et classement des pièces justificatives du parcours dans le dossier administratif de chaque salarié en insertion (feuille d’émargements des participants, attestation de formation, pièces probantes de sortie ; tenue de tableau de bord, alimentation d’une base de données, comptes rendus, bilans, …),
 Autres aspects
Des ateliers adaptés seront animés de façon hebdomadaires tant sur le volet social (bilan de santé et lieux de soin ; gestion budgétaire, mobilité, informatique, ...) que professionnel (confiance en soi / estime de soi, savoirs de base/remise à niveau, TRE, simulation d'entretiens...)
Le CIP participe aux différentes réunions mise en place dans le cadre de l'action avec l’équipe, les salariés, les partenaires éventuelleemnt les clients :
- Rencontre mensuelle avec l’équipe du chantier (encadrant, CIP, secrétaire, responsable)
- Rencontre régulière dite temps d’expression des salariés avec l’ensemble du groupe équipe d’encadrement et groupe salariés
- Réunions institutionnelles de l’établissement
- Rencontre avec le partenariat comme par exemple les comités techniques ou les comités de pilotage
- Des temps spécifiques de travail soit avec le responsable, soit avec la CIP ou encore avec la secrétaire comptable
 DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL SUR CE POSTE
La durée totale du temps de travail de la CIP est consacrée (soit 100%) aux projets de chantiers d’insertion de Toulouse et d’Auterive.
Durée effective : 26h hebdomadaires

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APPRENTIS D'AUTEUIL - Employé polyvalent de restauration (H/F) Production Livraison - CDDI 6 mois - Etre éligible IAE

MISSIONS Contribuer à l’activité économique de l’entreprise ET s’engager à travailler un projet vers l’emploi

Préparer selon les bons de commande les palettes de livraison par site de livraison, par client

  • Contrôler les quantités (nombre de portions par barquette…) et Participer au dispatching en chambre froide
  • Préparer le camion de livraison : contrôle des températures, essence, renseigner les docs de suivis, assurer l’entretien du véhicule
  • Assurer le conditionnement des barquettes selon les fiches de production, les bons de commandes (pesage, thermoscellage, étiquetage) en suivant les fiches de production, contrôler les quantités selon les clients, les menus, les fiches techniques.
  • Entretenir les laboratoires de production selon les normes d’hygiène et l’usage des produits d’entretien selon les surfaces (sols, murs..)
  • Chargement du véhicule selon les règles / Etablir la tournée de livraison selon les plannings, réajuster selon les impératifs clients /internes
  • Décharger les commandes, présenter la livraison au client, contrôle, présentation des menus, accompagnement clients dans le choix (personnes âgées)
  • Réaliser des transmissions = toutes remarques du client ou autres qui vous paraissent importantes dans la qualité du service rendu au client
  • Travailler dans toute la polyvalence de l’entreprise (self, chaud, entretien, plonge…)                             
  • PRE REQUIS

Intérêt pour la restauration, les métiers de service (petite expérience du domaine ou projet validé). Savoir lire, écrire, communiquer en français / Savoir compter (opérations de base). Posséder le permis B, aisance en conduite et sens de l'orientation. Apprécier le travail d'équipe et accepter la polyvalence des métiers de service (dont l'entretien et le nettoyage). Etre en capacité à travailler dans le froid, porter des charges lourdes (tournée maxi 500kg de marchandises).

Répartition en % des missions du poste : Livraison 60 %, Conditionnement : 20%, Entretien-nettoyage : 20 %

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Responsable coordinateur (H/F) Maison des Adolescents du Gard - UZES - Temps plein

L’Association Maison Des Adolescents du Gard gère, sur le territoire départemental, des dispositifs d’accueil et des réseaux de professionnels afin d’assurer l’écoute et la prise en charge d’adolescents en difficultés, et de leur famille. Elle propose une offre d’accueil et d’accompagnement de première intention, qui garantit la coordination et la cohérence des parcours de prise en charge pluri partenariales.

Afin, d’assurer la mise en place et le fonctionnement de son antenne en création sur le territoire de la Communauté de Communes du Pays d’Uzès, l’association MDA30 recrute un(e) responsable coordinateur(trice) pour une prise de fonction en Décembre 2019.

  Configuration
Statut Responsable coordinateur (trice) en CDICDIContrat à durée indéterminée temps plein, statut cadre, CCN66
Liens hiérarchiques Il/elle rend compte régulièrement de son travail au directeur de la MDA. Il/elle est placé(e) sous son autorité hiérarchique et fonctionnelle, et soumis(e) au secret professionnel.
Profil/compétences
  • Niveau Master 2 en Sciences Sanitaires et Sociales/Santé Publique. Une expérience d’ingénierie de projets en promotion de la santé/développement social (du diagnostic à l’évaluation) est un plus.
  • Bonne connaissance des réseaux d’acteurs dans le champ de l’adolescence, du cadre institutionnel, législatif et budgétaire des ESMS.
  • Compétences en animation/gestion d’équipes pluridisciplinaires
  • Créativité, adaptabilité, disponibilité (horaires atypiques, mobilité), stratégie et diplomatie
  Missions

Pilotage technique du dispositif en lien étroit avec Direction de

MDA et la Direction Enfance et Famille de la CCPU

la la

  • Conçoit et met en œuvre le projet de fonctionnement de l’antenne en tenant compte du cahier des charges des MDA « Deuxième génération », du contexte politique d’émergence du dispositif, des conventions de financements et de partenariats existants notamment avec la Communauté de Communes Pays d’Uzès (CCPU), et de l’étendue du territoire concerné (mobilité).
  • Conçoit, organise et anime l’ensemble des réunions techniques relatives à l’activité de l’antenne (comités techniques, comités de partenaires, groupes projets, réunions d’équipes). S’assure de la mise en œuvre de l’ensemble des décisions en résultant.
  • Informe le directeur sur le déroulement et l’activité du projet, et assure l’interface avec le responsable de l’Espace Intercommunal accueillant l’antenne MDA sur Uzès Participe aux comités techniques et réunions organisés par la CCPU
  • Assure le suivi budgétaire de l’antenne via des tableaux de bord adaptés.
  • Rédige le compte rendu d’activité annuel pour cette antenne et propose des axes de développement (projets, partenariats).
  • Recherche la complémentarité, la cohérence et l’articulation avec les autres dispositifs de la MDA.
  • Participe à des espaces d’expertise et/ou de coordination départementaux (CLS, Schémas départementaux, PTSMPTSMProjets Territoriaux de Santé Mentale).
Encadrement animation l’équipe et de
  • Collecte et transmet des informations liées à la gestion des ressources humaines (plannings, congés, arrêts maladie)
  • Anime et conduit des réunions d’équipe
  • Identifie des besoins en termes de formations complémentaires
  • Gère les plannings de l’équipe
  • Organise l’accueil de stagiaire
  • Diffuse les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires
  • Transmet les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe
Contact                 Uniquement par mail:

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Moniteur-Educateur (H/F) Toulouse CDI 0,79 ETP

Poste : CDICDIContrat à durée indéterminée 0,79 ETP
MONITEUR-EDUCATEUR (TRICE)
1° MARAUDE EN GARE MATABIAU (17,5h) et
2° BOUTIQUE SOLIDARITE (10h)
Convention collective 1951
Poste à pourvoir au CPVA, Boutique Solidarité - Qualification : Moniteur-Educateur (trice)
Fonctions en Maraude, dans le cadre de la convention Gares et Connexions
Aller vers, rencontre des personnes en errance, créer du lien social
Assurer la médiation et l’orientation vers le réseau médico-social
Travail en lien quotidien avec les intervenants de la SNCF et la Boutique Solidarité
Participer à différents temps de réunions
Travail en lien avec la cheffe de service de la boutique solidarité
Travail dans l'accompagnement des personnes avec la boutique solidarité
Fonctions Boutique Solidarité
Accueillir les personnes
Assurer en équipe la gestion du collectif
Assurer en équipe les services dans leurs globalités
Participation aux réunions journalières et hebdomadaires
Assurer la permanence des missions confiées au service : accueil, écoute, orientation et
accompagnement
Participer avec l’équipe pluri-disciplinaire à la prise en charge éducative du public et de
l’animation de l’accueil
Qualités requises
Connaissance du public en situation de précarité et grande précarité
Capacité et aisance d’aller à la rencontre
Sens de l’écoute, de l’accueil et de la médiation
Travail en équipe et en réseau
Discrétion
Expérience dans le secteur souhaitée
Aptitude à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Qualité rédactionnelle
Aptitude à l'évolution et à l'adaptation aux situations
Aptitude à évoluer dans la pratique professionnelle
Capacité à construire et tenir un positionnement éducatif en lien avec l’équipe
Capacité à travailler en lien avec les structures institutionnelles, plus particulièrement la SNCF
Association ARPADE
CPVA – Boutique Solidarité
6 rue des Jumeaux
31200 TOULOUSE
POSTE A POURVOIR
A PARTIR DE 1 octobre 2019
Capacité à la distanciation par rapport aux situations et à l’urgence
Capacité à transmettre et faire respecter des règles de vie
Capacité à gérer des situations relationnelles difficiles avec le public (tension, violence)
Horaires
Lundi 10h00 à 12h45 et 14 à 16h45 (maraude gare)
Mardi 8h15 à 12h45 et 14h à 17h00 (boutique solidarité)
Mercredi 8h15 à 12h45 et 14h à 16h30 (boutique solidarité et maraude gare)
Jeudi 9h00 à 12h45 (maraude gare)
Vendredi 9h à 12h45 (maraude gare)
Adresser une lettre de candidature et un CV
À: Madame Christine REGIS
6 rue des jumeaux
31200 TOULOUSE
E-mail :

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Travailleur social (H/F) CDD Toulouse temps plein - Niveau III requis

L’Amicale du Nid 31, CHRSCHRSCentre d’hébergement et de réinsertion sociale-sans hébergement situé à Toulouse, recrute un travailleur social
en CDDCDDContrat à durée déterminée sans termes précis, à hauteur de 35 h hebdomadaires à compter du 15 octobre 19,
niveau III requis, CCCCCommunauté de communes 66.
Dans le cadre des missions et des activités de l’établissement, l’accueil et l’accompagnement des
personnes en situation de prostitution, la personne recrutée sera impliquée dans 3 missions,
qu’elle assurera au sein d’une équipe de 7 intervenants :
L’accompagnement social individualisé de personnes en situation de prostitution.
Accompagner les personnes en situation de prostitution dans la construction d’alternative à leur
situation par les entretiens individualisés, organiser les relations partenariales en lien avec cet
accompagnement, pouvoir en assurer la référence dans son parcours d’insertion.
L’accompagnement de personnes victimes de traite des êtres humains à des fins d’exploitation
sexuelle.
Accompagner les personnes victimes de traite d’êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle
dans le parcours et les démarches d’insertion, en lien avec le service juridique de
l’établissement.
Actions collectives.
S’impliquer dans la dimension collective des propositions d’accompagnement de l’établissement :
permanence d’accueil sans rendez-vous et actions collectives thématiques.
Compétences exigées.
Anglais : parlé, lu, écrit couramment.
Solide connaissance des procédures d’accès aux droits et du réseau local
Bonne connaissance des procédures de protections internationales des victimes de TEH et de
l’accompagnement social qui y est lié.
Rigueur dans l’écriture, dans la transmission des informations et dans les positions éthiques
portées par l’établissement et l’association.
4 ans minimum d’expérience exigés, rémunération en fonction de l’ancienneté.
Lettre de motivation et CV à adresser par écrit/mail à l’établissement avant le 30/9/19.
Recrutement souhaité à partir du 15/10/19.
52, bd Déodat de Séverac
31 300 Toulouse
www.amicaledunid31.fr
Email :
Envoyez votre candidature, CV et lettre de motivation :
Amicale du Nid 31
52, bd Déodat de Severac
31300 Toulouse
Ou par courriel :
Merci de ne pas téléphoner.

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Coordonnées

Fédération des acteurs de la solidarite Occitanie

Siège social
815, La Pyrénéenne (Porte 8)
31 670 Labege
☎ 05 34 31 40 29
☏ fax 05 61 25 83 17

Établissement Montpellier
Résidence les trois ilets - Bâtiment B
3 rue Charles Didion
34 000 Montpellier
☎ 04 34 35 66 04

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