Offre d'emploi | Encadrant.e technique environnement - TRAJET Pôle IAE 44

Offres d'emploi

Description des missions du poste et de ses finalités : présentation des différents domaines


L’encadrant technique assure l’accompagnement d’une équipe de salariés en parcours d’insertion dans les activités de production en espaces verts ou en espaces naturels. Il peut ponctuellement intervenir sur des chantiers en bâtiment ou en écoconstruction.
L’atelier « Réagir Ensemble » permet à des personnes rencontrant des difficultés d’insertion d’acquérir une expérience professionnelle valorisante et de bénéficier d’un accompagnement socio professionnel afin de construire ou consolider un projet d’insertion.
L’encadrant s’appuie sur les situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes en contrat d’insertion au sein de l’atelier les comportements professionnels attendus dans une entreprise classique L’ensemble des activités professionnelle se réalise au regard d’un public adulte ou jeune (18/25 ans) – femmes ou hommes – valides ou handicapés – de niveau de formation initiale différent, de diverses nationalités, d’origines sociales, ethniques et confessionnelles différentes. L’encadrant technique accueille, oriente et accompagne chaque personne sans discrimination.

Activités et Tâches

Ensemble des opérations réalisées pour mener à bien les missions.
Description des activités matérielles effectuées par le tenant du poste
L’encadrant technique anime une équipe de salariés en insertion sociale et professionnelle grâce à des supports d’activités en entretien d’espaces verts et d’espaces naturels.
L’encadrant est responsable de la production à réaliser, des devis, des délais, du contrôle et de la facturation. Il est responsable d’un secteur géographique et entretient des relations de proximité avec les différents partenaires : municipalités, entreprises, fournisseurs, etc.
L’encadrant intègre une équipe pluridisciplinaire et participe aux temps de réunions hebdomadaires. Il est garant de la sécurité des salariés en insertion au sein de l’atelier, lors des déplacements et sur les chantiers extérieurs.


Compétences
Savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires pour réaliser les différentes activités et mener à bien la mission

COMPETENCES TECHNIQUES
De formation initiale en paysage ou en entretien de l’environnement et des espaces naturels, l’encadrant s’appuie sur ses connaissances techniques pour encadrer les salariés dans les activités de production et les situations d’apprentissages.

Capacités de gestion organisationnelle :
 Gérer la relation client, la réalisation des devis et l’organisation de la production.
 Transmettre les éléments administratifs au secrétariat (devis, facturation) et à l’adjointe de direction
 Tenir à jour les différents outils de suivi de l’activité (feuille de présence, fiche chantier, etc.)

Capacité à accompagner une équipe en insertion :
 Gérer une équipe en insertion, poser un cadre de travail et assurer la sécurité des salariés
 Faciliter l'apprentissage, en situation de travail, des savoirs et savoir-faire à des personnes en leur indiquant les méthodologies adaptées à la situation par une démonstration argumentée et en vérifiant leur acquisition
 Réguler les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression de tous
 Participer activement à l’évaluation des compétences des salariés en insertion et au remplissage des outils
 Intégrer la formation CQP dans sa pratique en lien avec le coordinateur pédagogique

Capacité à intégrer une équipe :
 Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pour gérer la production, l’encadrement des salariés en insertion et les contraintes organisationnelles
 Participer à l’analyse et à l’évaluation des parcours des personnes en insertion
 Analyser et rendre compte de sa pratique d'Encadrant Technique
Capacités de communication et d’adaptation relationnelle :
 Entretenir des relations professionnelles avec l’ensemble des interlocuteurs : clients, collègues, salariés en insertion, partenaires
 Se montrer diplomate, patient, ouvert à la discussion et à l’échange de points de vue
 Pouvoir s’adapter à une multitude de changements au quotidien : modification des équipes, aléas climatiques et faire preuve d’inventivité et d’initiatives.

COMPETENCES TRANSVERSALES
 Participer à la qualité des relations entre les membres de l'équipe
 Organiser ses activités et gérer les priorités
 Savoir se positionner par rapport au public et poser un cadre
 Respecter la confidentialité des informations et des documents
 Permis B, le permis E serait un plus

Contraintes et risques particuliers
Risques et contraintes particulières :
Encadrement d’un public aux profils variés et gestion de situations parfois difficiles
Gestes et postures spécifiques :
Polyvalence dans les métiers des espaces verts.

Moyens mis à disposition
Matériels, outils, ressources, données de cadrage etc… mis à disposition du salarié pour effectuer sa mission

EQUIPE
Sous la responsabilité de l’adjointe de direction, Rozenn LE PABIC, en relation étroite avec la secrétaire, la comptable avec l’appui de l’équipe d’encadrant et de la chargée d’insertion professionnelle

MOYENS MATERIELS
Les ateliers de Réagir Ensemble sont installés à Saint Jean de Boiseau. L’encadrant technique dispose du matériel espaces verts, d’un bâtiment pour le stockage et l’entretien et d’un véhicule de chantier.

Appui à la mise en oeuvre
Organisation permettant l’exercice des missions
 Positionnement hiérarchique
Sous l’adjoint de direction du Pôle IAEIAEInsertion par l'Activité Économique.
 Relations fonctionnelles
Relations directes avec les salariés en insertion, les stagiaires ou les intervenants internes ou externes à la structure et avec les entreprises ou autres prestataires de services.
 Niveau d’intégration dans une équipe
Peut travailler seul avec son équipe ou en relation avec ses collègues encadrants.
Autonomie
Degré d’autonomie de la personne
 Large autonomie dans l’organisation du travail et dans l’autocontrôle du travail effectué
 Prise d’initiative en cas d’intervention urgente

Responsabilité
Niveau de responsabilité accordé dans le cadre de l’exercice des activités, et plus globalement par rapport aux finalités des missions
 Etre garant de la bonne organisation et réalisation des travaux en conformité avec les consignes reçues et la planification prévue.
 S’assurer de la conformité des opérations effectuées par rapport aux normes de sécurité en vigueur et à l’usage prévu.
 Rendre compte quotidiennement de ses activités, et alerter éventuellement sur les difficultés rencontrées.

Temps de travail
 Temps plein, 35h hebdomadaire sur 4 jours
Territoire d’exercice

Localisation des activités
 L’atelier est situé 34 rue de l’hommeau à Saint Jean de Boiseau. Le territoire d’intervention est concentré sur les communes limitrophes mais des déplacements ponctuels sur le département sont possibles.

Destinataire final du service
Précision sur le bénéficiaire direct de l’action
 Les salariés en parcours d’insertion.

APPEL A CANDIDATURE INTERNE et EXTERNE

Suite à l’arrêt maladie d’un salarié de l’atelier Réagir Ensemble, L’association TRAJET recrute Du 22 octobre au 20 décembre 2019 en Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (2) mois

Un(e)Encadrant (e) technique à Temps complet (1 ETP)

Les candidats(tes) sont invité(e)s à déposer leur curriculum vitae et leur lettre de motivation

Avant le 30 septembre 2019

Auprès de l’adjointe de Direction Madame Rozenn LE PABIC

34 rue de l’Hommeau 44 640 SAINT JEAN DE BOISEAU

Ou par mail :  

 

 

 

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