Offre d'emploi chargé.e d'accompagnement et chargé.e de développement pour des SIAE en Vendée

Offres d'emploi

 

Offre d’emploi :
Contrat à Durée Déterminée
Conseiller/e en Insertion Professionnelle
et
Chargé/e de développement


En charge du suivi et de l’accompagnement socioprofessionnel des salarié/es du chantier d’insertion ACEMUS et du développement de l’association intermédiaire TREMPLIN.
 Lieu : Poiré sur Vie
 Rémunération : grille accord d’entreprise
 Date de prise de fonction : 1er avril 2019
 Durée du contrat et temps de travail : 4 mois - 35h00/hebdo
 Diplôme souhaité : titre de CiP ou autre diplôme du secteur social (niveau bac+2)
 Expérience : 1 an exigé


 Compétences et connaissances requises :
- connaissance du secteur de l’insertion par l’activité économique
- connaissance des éléments de base du droit du travail
- connaissance des problématiques d’insertion professionnelle, des publics fragilisés, des dispositifs et méthodes d’accompagnement
- bonne maîtrise de l’informatique (LEA, GTA, logiciels informatiques,…)
- sens du contact et de l’écoute
- travail en équipe, réactivité, autonomie et dynamisme
- discrétion et respect du secret professionnel
- permis B et véhicule


 Missions liées au poste :

ACEMUS : mettre en oeuvre les conditions d’une insertion professionnelle durable du public salarié du chantier d’insertion ACEMUS (50% ETP).
Moyens : en élaborant avec chaque salarié/e un projet professionnel basé sur la nécessité :
- d’identifier les besoins d’accompagnement,
- d’établir un suivi de parcours,
- d’évaluer les capacités et les compétences,
- de mettre en relation avec le monde du travail (entreprises, collectivités, associations, autres).
Missions :
- Procéder à la diffusion des offres et aux recrutements des salarié/es en parcours. Préparer tous les documents liés à l’intégration d’un nouveau salarié/e.
- Compléter les tableaux de bord liés à la présence des salarié/es et assurer un suivi administratif et informatique des personnes accompagnées à l’entrée, durant le parcours et à la sortie.
- Proposer des actions de formation certifiante ou non, individuelles ou collectives à destination des salarié/es en parcours.
- Organiser selon les besoins des rendez-vous individuels et/ou des ateliers collectifs.
- Travailler en étroite collaboration avec les encadrant/es techniques pour mettre en place des outils de gestion du planning des salarié/es et créer des supports facilitant l’explication et la compréhension des consignes.
- Utiliser les supports pédagogiques, le logiciel LEA, les outils internes à l’association.
- S’adapter aux besoins, attentes et capacités des salarié/es afin de les positionner au coeur de notre activité.
- Proposer des axes d’orientation à l’issue du parcours.
- Coopérer avec les partenaires extérieurs.


TREMPLIN : assurer une relation avec les partenaires, les client/es et développer l’activité de l’association TREMPLIN tout en fidélisant la clientèle présente (50% ETP).
Missions :
- Relation clientèle (associations, collectivités, particuliers et entreprises).
- Représenter TREMPLIN auprès des client/es et des partenaires.
- Travailler avec les partenaires locaux (service développement économique de la CCVB, CCASCCASCentre communal d'action sociale des mairies, MDSF, associations caritatives, Pôle Emploi, Mission locale, groupement entreprises du territoire, etc. …) et mettre en place des actions afin de recruter de nouveaux salarié/es et d’attirer de nouveaux/elles client/es.
- Rédiger, suivre et appliquer le plan de développement annuel.
- Mettre à jour les tableaux de bord sur le volet développement commercial (gestion clientèle).


 Contact :
Associations TREMPLIN & ACEMUS – 16 rue de l’Ancien Prieuré – 85170 Le Poiré sur Vie
Mail :
Dépôt de candidature avant le 15 février 2019
CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président

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